離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! | 工讀生離職規定
一、什麼是離職預告?當勞工錄取進入公司後,與雇主之間就產生了「勞雇契約」,而「員工離職預告」是指勞工自願提離職,想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的:勞工要走要讓公司有緩衝期,抓緊時間找新進的人員替補。就算不用招募新員工遞補,但交接業務給其他同仁也需要時間,尤其越資深,負責項目數量與複雜度也越高,相對就需要更多時間交接。所以要漂亮轉身離開,預告離職是第一步!(一)勞基法規定的離職預告期要多久?勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第...
一、什麼是離職預告? 當勞工錄取進入公司後,與雇主之間就產生了「勞雇契約」,而「員工離職預告」是指勞工自願提離職,想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的:
勞工要走要讓公司有緩衝期,抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補,但交接業務給其他同仁也需要時間,尤其越資深,負責項目數量與複雜度也越高,相對就需要更多時間交接。所以要漂亮轉身離開,預告離職是第一步!
(一) 勞基法規定的離職預告期要多久?勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第16條內,下面列出法條並解析給你聽:
第15條:特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工,且工作契約規定期限超過3年,那麼3年內不能隨意終止契約,當3年一滿,勞工才可以提離職,不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。
如果是「不定期契約」的勞工,雖然隨時可以提離職,但要提離職時,必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。
第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。繼續工作3年以上者,於30日前預告之。離職預告基本上是看「年資」,所以會有天數上的不同,範圍從0天至30天,蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔!
0天: 工作3個月內不用預告。 10天: 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 20天: 工作1年以上但不滿3年的勞工。 30天: 只要工作3年以上就適用這個項目。簡單做個總結:不論你是定期契約或是不定期契約的勞工,根據法規,當你想(能)提離職時,都必須提前告知雇主。
至於什麼是定期契約或不定期契約?下段為大家解釋一下!
(二) 定期契約與不定期契約是什麼? 依據勞基法第9條第1項:勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 ★關於定期契約依照勞動基準...
取得本站獨家住宿推薦 15%OFF 訂房優惠
工讀生離職幾天前提出 學生打工離職 離職預告口頭 工讀生離職理由 工讀生臨時離職 工讀生離職薪水 工讀生離職2021 兼職 如何 提離職 工讀生離職提前2018 工讀生非自願離職 工讀生離職怎麼說 工讀生離職薪水 打工 半年 辭職 員工提離職 工讀生離職2020
本站住宿推薦 20%OFF 訂房優惠,親子優惠,住宿折扣,限時回饋,平日促銷
離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! | 工讀生離職規定
計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久 | 工讀生離職規定
工作未滿三個月內,當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!) ... 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者,於 ... Read More
工讀生的法律權益 | 工讀生離職規定
九、可以任意要工讀生離職嗎?工讀生是否可以請 ... 十、工讀生是否可以要求離職證明? ... 只要是符合《勞工保險條例》規定的員工,他的雇主或所屬團體或所屬機構都應. Read More
工讀生離職問題 | 工讀生離職規定
2019年7月11日 — 「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一 ... Read More
工讀生提出離職卻說需要提前說 | 工讀生離職規定
2020年7月10日 — 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... Read More
工讀離職問題 | 工讀生離職規定
2019年8月16日 — B9 我是工讀生排班制的如果今天她已經排了下禮拜的班且通知了我我不去這才是 ... 離職這東西今天誇張點契約規定離職要提前10年說違反勞基法的規定下 ... Read More
工讀生也有特休跟資遣費?打工族別讓自己的權益睡著了! | 工讀生離職規定
2019年6月13日 — 既然法令已經有保障了工讀生的相關權利,相對的也應遵守法定義務。依照勞基法第15條及第16條規定,勞工在離職的時候也應比照雇主資遣勞工時的預告 ... Read More
工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定(2022 最新) | 工讀生離職規定
2021年12月27日 — 根據勞基法規定,不論是打工的工讀生或全職員工,只要加班,雇主都必須 ... 到職日加保、離職日退保就可以了,不然雇主也有可能會被處2-4 倍的罰鍰。 Read More
工讀生未滿三個月離職未預告被扣薪水- | 工讀生離職規定
2018年11月14日 — 請問工讀生如果未滿三個月離職未預告因此被扣三天的薪水但因簽下的員工合約上寫離職需提前十五天告知請問這樣還有權利拿回被扣除的薪資嗎? Read More
【討論】我工讀未滿三個月可以隨時提離職嗎? | 工讀生離職規定
2021年11月1日 — 無論是定期契約或是不定期契約,只要工作未滿三個月,勞工離職是無須預告雇主的。即便雙方勞動契約約定應於20天前預告,但因為勞動基準法為保障勞工之最低 ... Read More
打工族必知權益 | 工讀生離職規定
2022年8月5日 — 工讀生離職的時候也須依照年資提前告知離職的日期,讓雇主有調動人力、交接的準備時間,不能因為是工讀生,就認為只要我不高興隨時都可以離職。 ♂️若 ... Read More
【2022最新】打工離職怎麼說?這樣提不尷尬 | 工讀生離職規定
2022年2月25日 — 首先,第一個要分享的概念是:大家常聽到的《勞基法》,所規定和保障的範疇其實包含全職上班族和部分工時的打工族,因此,無論是時薪制的工讀生、或 ... Read More
離職預告期怎麼算才合理?可以「說不幹就立馬閃人」嗎? | 工讀生離職規定
2022年11月15日 — 究竟工作做不下去想離職時,可以說我不做了立刻走人嗎?勞基法上規定的「離職預告期間」是什麼?多久前提出才合理? 《104職場力》小編帶你清楚了解。 Read More
工讀生提出離職卻說需要提前說 | 工讀生離職規定
2020年7月10日 — 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... Read More
離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益 | 工讀生離職規定
5 天前 — 勞基法規定,加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導,因此雇主不能為了規避預告期的薪水,就要求員工放假到最後一天。 然而,雇主如果想讓員工提前 ... Read More
工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新) | 工讀生離職規定
勞基法「離職前預告」的規定. 工作3 個月內:不需預告(但若與雇主達成協議,則依此為主); 工作滿3 ... Read More
訂房住宿優惠推薦
17%OFF➚
NT$1020
American hostel near train station Single& Double
American hostel near train station Single& Double⭐
10 評價
滿意程度 8.0
17%OFF➚