員工提離職,大家都在找解答。第1頁
2021年3月8日—問題一:員工提離職,雇主可以拒絕、更改離職日嗎?您有遇過不懂職場禮儀的社會新鮮人,上班沒幾天不做了,就只傳個LINE、簡訊告知嗎?,2020年8月27日—想提離職應該在幾天前告訴雇主呢?...因此,為避免大家遇到以上不合理的情況,今天我們就來聊聊提離職的...一、員工的離職預告期間為何?
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如何應對年後離職潮?這4點提醒讓雇主和員工好聚好散 | 員工提離職
2021年3月8日 — 問題一:員工提離職,雇主可以拒絕、更改離職日嗎? 您有遇過不懂職場禮儀的社會新鮮人,上班沒幾天不做了,就只傳個LINE、簡訊告知嗎? Read More
離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取 | 員工提離職
2020年8月27日 — 想提離職應該在幾天前告訴雇主呢? ... 因此,為避免大家遇到以上不合理的情況,今天我們就來聊聊提離職的 ... 一、員工的離職預告期間為何? Read More
核心員工提離職,該做的絕不是慰留!主管該懂的5個團隊經營 ... | 員工提離職
2019年7月18日 — 假如有員工提離職,主管該做的絕對不是慰留!以應急心態來思考人才問題,最終都要付出代價。…前陣子在一堂課程中被問了1個問題:「如果 ... Read More
員工提離職才留人,是主管失職。想要領導部屬,你千萬別做這 ... | 員工提離職
我是杜拉克夫人,最近不止一位朋友的組織有所變動,調職、部門解散的大有人在,老闆、主管都在想疫情當前、士氣低落如何再帶人帶心?其實嘛,這本就是身為 ... Read More
勞工自請辭職離職@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦 | 員工提離職
勞工自請辭職/離職根據勞基法規定,員工離職需要提前預告雇主! 若因為員工的不告而別,造成公司損害的話,是有可能背上民刑事責任的! ※員工離職沒早說 ... Read More
給主管們:這樣的員工提「離職」,就不要留了!看完你會懂 ... | 員工提離職
2018年11月22日 — 所以在員工提離職,留還是不留的問題上,作為HR,我們一定要擦亮眼鏡,準確區分健康流動與非健康流動。 這些人一定不能留. 一、功高蓋主, ... Read More
員工無預警提離職?6 跡象都能看出部屬變了心,只有主管不 ... | 員工提離職
2019年11月11日 — 我:他們平均都到職多久呢? 主管:差不多都有半年吧。平時也沒聽他們有任何不滿,突然就無聲無息的提離職,HR都來 ... Read More
勞動法系列:員工提辭職後要什麼時候才能走? | 員工提離職
2020年8月13日 — 1.關於一般員工主動提辭職這件事,勞基法規定在第15條第2項及第16條第1項,也就是員工提辭職應該要遵守預告期間的規定,但是,關於員工 ... Read More
員工提離職老闆不放人,最高恐遭罰100萬!雇主必須釐清以下 ... | 員工提離職
員工選擇離職往往有許多原因,對公司而言,若是令人頭痛的員工主動請辭,想必雇主巴不得員工提前走人;反之,表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職,除了 ... Read More
為什麼員工提離職,我幾乎不留人?指導過500個部屬的職場 ... | 員工提離職
2019年8月8日 — 留人應該做在日常,只有如此,你與員工之間的信任感才會穩固,真有問題他才會提早跟你反應,你也才有機會處理,日常不談,等到員工提出 ... Read More
離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! | 員工提離職
舉例:A到職7個月後想提離職,依規定要10天內告知雇主,如果在7月31日提離職,那離職預告期就是8月1日到8月10日這10天,不論期間遇到什麼休假日、例假日、國定假日都包含在 ... Read More
【提離職工具包】離職需多久前提出?離職預告期怎麼算? ... | 員工提離職
2022年10月20日 — 可能產生疑問,若雇主規定員工離職的預告期間,比《勞動基準法》規定的還要長(更嚴格),是否有效? 事實上,《勞動基準法》的規定是勞動權益最低標準, ... Read More
離職預告期怎麼算?可以「說不幹就立馬閃人」嗎?老闆要我 ... | 員工提離職
2023年10月20日 — 例如:員工A在公司工作已滿3年,依勞基法規定必須提前在離職30日前,預告雇主離職。但員工A卻向老闆說「只做到下周就離職」或提出辭職便立刻走人,勞動 ... Read More
提離職前》離職原因怎麼說?4步驟教你漂亮和公司說分手 | 員工提離職
《勞基法》規定公司開除員工時必須提前預告,也就是大家所稱的「離職預告期」,是為了讓員工有時間找下一份工作;相對的,當員工提離職時,也必須提前告知。提前預告 ... Read More
用心培育的員工提離職!主管該如何好好說再見? | 員工提離職
2022年10月11日 — 當用心栽培的員工開口提了離職,主管該如何整理情緒,好好說再見?一個好的主管不只在當職做得好,而是在往後員工四散時,仍能想到被你帶時的好。 Read More
提早提離職,主管卻拖著不讓走,該怎麼順利脫身? | 員工提離職
2022年12月19日 — 離職是以員工的自主意願為基準,只要在勞基法規定的時間內「提前向雇主預告」並「確認雇主有接收到信息」即可,用口頭、郵件、信函、即時通訊軟體、離職 ... Read More
【菜鳥主管成長日記】員工離職不可怕,可怕的是你沒察覺背後 ... | 員工提離職
2023年5月20日 — 經歷幾次員工離職之後,只要聽到下屬說:「Livia,你現在有空嗎?想和你聊下。」通常我都會做好對方可能會提離職的心理準備了。 但即便覺得再難受或無奈 ... Read More
【提離職工具包】離職需多久前提出?離職預告期怎麼算?不可 ... | 員工提離職
2022年10月20日 — 可能產生疑問,若雇主規定員工離職的預告期間,比《勞動基準法》規定的還要長(更嚴格),是否有效? 事實上,《勞動基準法》的規定是勞動權益最低標準, ... Read More
員工離職就是背叛?周品均:你不會因為失去哪個員工 | 員工提離職
2022年10月6日 — 面對員工離職,老闆、主管一定要有這樣的心態——離職是員工的自由。如果想離職的員工是個人才,你當然可以留他,但就我的經驗,通常主動提離職的人, ... Read More
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