你是當主管的料嗎?先看你會不會這9個面試題 | 經理人面試問題
其實不論出社會後投入哪一行,在職場上熬夠久也擁有夠多經驗後,很多人都會想再進一步走向更高階的主管職。當機會來臨時,可能是公司內部有相關職缺把你列入候選,或是別家競爭公司直接來挖你,不論遇到了哪一種,你都需要在對方找你面試聊聊時,留下良好的印象。因此這次精選了9道中高階面試試題+解答攻略,快來看看怎麼回答才能成為面試官心中最佳的中高階主管人選? 1.可以說明一下你平時的管理風格嗎?工作久了都會有帶人的經驗,大家通常也會建立出一套自己的管理風格,在面試時和HR分享是OK的。只是要記得,當你準備換到一家新...
其實不論出社會後投入哪一行,在職場上熬夠久也擁有夠多經驗後,很多人都會想再進一步走向更高階的主管職。當機會來臨時,可能是公司內部有相關職缺把你列入候選,或是別家競爭公司直接來挖你,不論遇到了哪一種,你都需要在對方找你面試聊聊時,留下良好的印象。因此這次精選了9道中高階面試試題+解答攻略,快來看看怎麼回答才能成為面試官心中最佳的中高階主管人選?
1.可以說明一下你平時的管理風格嗎?
工作久了都會有帶人的經驗,大家通常也會建立出一套自己的管理風格,在面試時和HR分享是OK的。只是要記得,當你準備換到一家新公司時,過去的工作文化、帶人方式不見得可以直接套用,畢竟到了新地方,除了底下的團隊要去適應你,你也要適應他們。當你要描述過去的團隊管理模式時,也要讓面試官知道你會根據不同的情況彈性調整你的領導方式。
2.身為一位中高階主管,你會怎麼達成預設的目標?高階主管和初階職員最大的不同就在於,除了要管理效益和解決員工衝突外,你更重要的工作是在於透過有效率的員工管理,來達成團隊預定的商業目標。若要讓面試官留下深刻的印象,你可以提到將來在進入這家公司後,你會在工作上採取哪些核心措施?而你又會如何衡量結果的成功與否?以及它們會如何影響公司的盈虧狀況?
3.你對自己的工作領域最不喜歡的部分是甚麼?大家都有工作上微黑特的部分,身為高階主管也無法例外。但在這裡你要小心不要表現的太負面,像當你要面試人資經理的職缺時就不能說:「我其實很討厭一對一面談。」(對方可能OS:那你今天來幹嘛?)改用委婉但漂亮的方法來解釋:「太多的面談時間不是我在HR領域最大的熱忱所在,但我知道這件事在一間公司的成功上扮演了不可或缺的角色,所以我不介意把它當成我的其中一份職責所在。」這樣子更能傳達出你的高階專業感!
4.你認為最理想的工作環境是怎麼樣的?這題其實隱含了以下的意義:第一,為了讓你在這個職位上工作順利,你會需要那些幫助?這樣對方可以評估自家公司環境到底適不適合你,萬一招進來後不適應又相看兩厭也是不太好。第二,回答時你也可以藉機讓他們知道,當你順利拿到這份工作以後,你會如何打造整體工作環境跟公司文化。
5.作為一位中高階主管,你怎麼看待人事縮減這件事?當你是高階主管時,有很大的機會要fire下屬。不論是因...