「我們為什麼要錄用你?」面試常見的13 個問題,你都會 ... | 經理人面試問題
不論是社會新鮮人還是想轉職的上班族,面試都是一大關卡。雖然各公司的面試問題會因公司性質及職位而有變化,但有些基本問題是可以先準備的。這裡整理出13個面試常見考題,並建議你適合的答題方向,讓你在心中有個底,才不會在面試官面前顯得慌亂無頭緒。1.你在前一份工作中有碰到什麼困難嗎?你怎麼解決?這個問題要你展現問題處理能力,請選擇一個最後結果為正向的困難或危機,解釋你如何克服或解決它,最後說明你從中學到什麼、未來碰到類似情形會怎麼因應。2.你心中的理想薪資是多少?薪水是員工跟公司都在意的部分,面試官需要知...
不論是社會新鮮人還是想轉職的上班族,面試都是一大關卡。雖然各公司的面試問題會因公司性質及職位而有變化,但有些基本問題是可以先準備的。這裡整理出 13 個面試常見考題,並建議你適合的答題方向,讓你在心中有個底,才不會在面試官面前顯得慌亂無頭緒。
1. 你在前一份工作中有碰到什麼困難嗎?你怎麼解決?這個問題要你展現問題處理能力,請選擇一個最後結果為正向的困難或危機,解釋你如何克服或解決它,最後說明你從中學到什麼、未來碰到類似情形會怎麼因應。
2. 你心中的理想薪資是多少?薪水是員工跟公司都在意的部分,面試官需要知道你所期望的回饋有多少。對於這個問題,請誠實回答,最好事先蒐集相關職位的薪資當作參考。如果你覺得你能力不錯,之前也有相關經驗,可以試著在合理範圍內提高薪資。
3. 你如何面對壓力?如果你應徵的職位需要在高壓的環境下工作,這個問題就很重要。這裡有個不錯的參考回答:壓力是一種推動力,讓我持續維持高效率。我會將行事曆依時間限制分成好幾個部分,分段完成所有事情。
4. 你離職的理由是什麼?離職的原因千百種,可能是被分配到海外或其他據點、裁員、或單純覺得個人成長空間不足。如果你的離職原因有些複雜,記得聚焦在正向的部分,並強調你對未來的個人及職涯規劃。
5. 我們為什麼要錄用你?/你認為你能為公司帶來什麼?這是個讓你行銷自己的機會,扣緊該職位的條件或公司的核心價值,明確跟面試主管說明你適任的原因。可以闡述你會在該職位做的事,以及對公司的貢獻。
以下為參考回答:我曾經帶領專案團隊達成業績翻倍的成果,有很好的管理能力,相信可以運用在這個職位上。而從工作條件來看,我覺得我很符合該職位的所需能力(舉例說明)。若有幸能進入貴公司,我會非常認真看待這個機會,用心與團隊一起合作。
6. 你覺得5年後的自己是怎樣的?你可以試想待在這間公司能讓你學到什麼,或是這間公司有什麼長遠的目標、計畫是你想參與的,告訴面試主管你有心想長期與公司一同成長。
以下為參考回答:我一直希望能與公司一起進步,這裡的環境及制度感覺能讓我提升技能,並充分發揮所學,做出績效。我認為5年後的自己,還是會熱衷於這樣的雙向回饋方式,隨著公司的改變調整自己,讓自己跟公...