勞動基準法§24 | 勞基法工時計算
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加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! | 勞基法工時計算
加班費試算系統 | 勞基法工時計算
勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長之工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資 ... Read More
勞動基準法權益簡介 | 勞基法工時計算
勞動基準法權益簡介 · 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資: 1. 延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給1/3以上。 · 加班補休規定: 1. 雇主依第32條 ... Read More
月薪制勞工的權益 | 勞基法工時計算
按月計酬者延長工作時間(加班)時,其延時工資(加班費)如何計算? ... 工資額可按24,000元每月除以30日除以8小時為基礎,並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 Read More
勞動基準法修法常見問答集 | 勞基法工時計算
核實計算休息日出勤之工資及工時,將有益於雇主之加班指派回歸實際需求。 【加班時數】. Q1:加班時數如採3個月總量管控,其每3個月如何計算 ... Read More
【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日 | 勞基法工時計算
2020年1月2日 — 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時,勞基法第30條第1項有明文規定。每日加班連同正常工作時間,一日不得超過12小時;而加班總時間 ... Read More
勞動基準法規定與實務 | 勞基法工時計算
Q:休息日工作1小時,工資、延長工時均以4小時計。 休息日加班費計算方式:(150x1 x2)+(150x1 x2)=900. Read More
勞動基準法§24 | 勞基法工時計算
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額 ... Read More
休息日加班費如何計算? | 勞基法工時計算
1.依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上,工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資 ... Read More
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