每月工時計算,大家都在找解答。第1頁
,例如:每月基本工資調整為24,000元,平日每小時工資額為100元。2.按月計酬者延長工作時間(加班)時,其延時工資(加班費)如何計算?答:按月計酬者如每 ...
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勞動基準法權益簡介 | 每月工時計算
月薪制勞工的權益 | 每月工時計算
例如:每月基本工資調整為24,000元,平日每小時工資額為100元。 2.按月計酬者延長工作時間(加班)時,其延時工資(加班費)如何計算? 答:按月計酬者如每 ... Read More
適用勞動基準法第84條之1工作者 ... | 每月工時計算
上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 ... 法定正常工時,則該等之基本工資應按時數比例增計,並非仍以每月基本工資數額為限。 Read More
您好,想請問每個月上班240小時,月薪24000元月休十天 ... | 每月工時計算
2018年7月31日 — 加班的時數是扣掉192小時(月薪制)以多餘的48小時計算加班費。 ... 每月領取的薪水: ... 將您的約定工時192帶入上面勞動部網站的公式計算 Read More
【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日 ... | 每月工時計算
2020年1月2日 — 此外,休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時以內。(勞基法施行細則第20之1條第2款)-休假日的加班- ... Read More
月薪制換算成平日每小時工資額,會因為大小月而有不同嗎 ... | 每月工時計算
2019年12月4日 — ... 為一個月,進而換算出日薪,再除以一日正常工時8小時,換算為時薪。 民法第123條: 「稱月或年者,依曆計算。月或年非連續計算者,每月 ... Read More
基本工資怎麼算? | 每月工時計算
... 而在這個約定裡,28,000元,包含了「正常工時」的工資,加上「加班費」。 ... 第一個違法的地方,違反《勞基法》第36條第2項,「每月加班46小時」的上限。 Read More
【勞動時事評論】聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算 ... | 每月工時計算
2020年7月20日 — 簡言之,部分工時勞工的基本工資,係依據其與全時工作勞工出勤時數之比例計算。 (一)以週工時推算部分工時每月基本工資:. 如果勞工固定排班 ... Read More
加班費試算系統 | 每月工時計算
勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得 ... (3), 休息日之工作時間及工資之計算,4小時以內者,以4小時計;逾4小時至8 ... Read More
加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! | 每月工時計算
工時計算懶人包!一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算 | 每月工時計算
2022年10月14日 — 先算出勞工「正常工作日的平均時薪」(不包含延長工作時間如平日加班、休假日、例假日出勤所得的工資),時薪計算方式為「工資÷每月總工時」。 舉例:每月 ... Read More
時薪制加班費試算系統 | 每月工時計算
時薪制加班費試算系統 · 現行每小時基本工資為新臺幣176元。 · 依勞動基準法第30條第1項規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。 Read More
加班費計算公式超簡單!一圖帶你秒懂2024 勞基法 ... | 每月工時計算
2023年7月8日 — 延長工時所需支付的工資,就是加班費。要計算加班費,首先要算出每小時平均工資,該月工資/ (30 × 8) = 每小時平均工資。 Read More
勞動基準法權益簡介 | 每月工時計算
2023年9月21日 — 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總 ... Read More
月薪制勞工的權益 | 每月工時計算
2023年9月21日 — 答:按月計酬者如每月工資為26,400元,則其平日每小時工資額可按26,400元每月除以30日除以8小時為基礎,並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 【註】 ... Read More
年總工時 | 每月工時計算
... 工時;而員工在正常工時以外之有酬工作總時數,稱加班工時。 年總工時之計算方法如下: 年總工時=全年平均每人每月總工時×12。 查詢迄期:. 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75 ... Read More
勞基法計算機 | 每月工時計算
假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤. 沒有發生 ... Read More
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