突然離職違法,大家都在找解答。第1頁
2021年6月23日—員工要離職時,原則上須提前通知雇主,好讓雇主可以因應、處理職務交接(勞動基準法第第15條第2項)。否則,若員工突然離職,導致雇主受有損害,雇主可以向 ...,至於曠職部分,依據勞動基準法第26條規定,「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」即便有曠職,有來上班的時候還是必須支付薪水。※重要提醒:當勞資雙方的地位 ...
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員工離職要遵守哪些程序?如何做好交接? | 突然離職違法
2021年6月23日 — 員工要離職時,原則上須提前通知雇主,好讓雇主可以因應、處理職務交接(勞動基準法第第15條第2項)。否則,若員工突然離職,導致雇主受有損害,雇主可以向 ... Read More
員工不當離職如何求償? | 突然離職違法
至於曠職部分,依據勞動基準法第26條規定,「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 即便有曠職,有來上班的時候還是必須支付薪水。 ※重要提醒: 當勞資雙方的地位 ... Read More
員工自請離職時,雇主應留意之法律問題 | 突然離職違法
2021年4月21日 — 員工突然遞出離職信,且短時間內難以找到替補人力時,公司運作可能會產生極大不便,雇主能否以契約和員工約定離職要提前告知?員工在提出預告離職後, ... Read More
勞工如果未按預告期間提離職,算數嗎? | 突然離職違法
2021年5月20日 — 勞工未按預告期間向雇主提離職是否有效?雙方間的勞動契約是否已經終止? 最近時常接獲詢問電話,稱某員工突然說他只做到今天,下禮拜開始不來了;或 ... Read More
員工離職沒完成交接、公司欠人手,雇主可以拒絕嗎? | 突然離職違法
問題二:員工上班不滿3個月,離職未預告不違法. 究竟員工離職應該要多久以前告知呢?近日有一名網友在社群上發問問題引發網友熱烈回應討論 ... Read More
員工離職未依公司規定提出預告,該如何處理? | 突然離職違法
2021年10月12日 — 員工A在B公司的年資已經5年,某日突然提出一週後就要離職,B公司收到離職 ... 被認定是「預扣工資作為違約金」而違法,可能會遭受到主管機關的裁罰。 Read More
雷皓明/員工離職沒早說雇主受損可索賠 | 突然離職違法
2018年3月22日 — 雇主可能採取的法律手段,第一個可能是,如果因為勞工沒提前告知,導致雇主受到損害的話,仍然可以依照民法第184條請求損害賠償,例如員工身兼重要工作卻 ... Read More
離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! | 突然離職違法
2021年7月18日 — 臨時性工作: 沒辦法預期幾時要上工,也不是持續性長期的工作,通常是指短期6個月以內的工作類型。 例如:週五週六突然要聘請搬重物的臨時員工。 短期性 ... Read More
離職當天走、突然離職理由在PTTmobile01評價與討論 | 突然離職違法
在突然離職違法這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者notoriousii也提到: 這份工作已經做了一年多,其實部門的事物沒有興趣, : 加上一剛開始就被部門前輩排擠,但因為 ... Read More
勞工自請辭職離職 | 突然離職違法
2022年5月7日 — 勞工自請辭職/離職根據勞基法規定,員工離職需要提前預告雇主! ... 給薪資的問題,也就是公司因為工資沒有全額給付而違法,將遭受到主管機關的裁罰。 Read More
【勞資法律問題詳解】員工突然離職,怎麼辦?得否請求違約金? | 突然離職違法
按當事人間,固得依民法第250條之規定,約定提前離職,應支付違約金(然若約定之違約金額過高或顯不合理,依民法第252條,法院得減至相當之數額,行政院勞工委員會(87)台 ... Read More
員工未完成工作交接就惡意離職,可以想辦法懲處嗎? | 突然離職違法
2022年9月16日 — 突然離職的員工,讓公司兵荒馬亂。不只沒有妥善交接,還說要用沒放完的特休假來底剩下的工作天數,這樣可以算是惡意離職嗎? Read More
員工離職要遵守哪些程序?如何做好交接? | 突然離職違法
2021年6月23日 — 否則,若員工突然離職,導致雇主受有損害,雇主可以向員工請求損害 ... 雇主規定得要經過公司允許,離職申請才會生效,此種規定也會因為違法而無效。 Read More
離職日可以壓在假日嗎?員工離職沒完成交接、公司欠人手 | 突然離職違法
而如果約定為領月薪,離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水,才不會因為工資未全額給付而違法。 舉例:阿信剛到職1個月左右,就因為有更好的工作機會而自提離職,他 ... Read More
雷皓明/員工離職沒早說雇主受損可索賠 | 突然離職違法
2018年3月22日 — 雇主可能採取的法律手段,第一個可能是,如果因為勞工沒提前告知,導致雇主受到損害的話,仍然可以依照民法第184條請求損害賠償,例如員工身兼重要工作卻 ... Read More
離職預告期公式解密!一篇看懂離職預告期怎麼算! | 突然離職違法
2022年11月11日 — 離職預告期是什麼?離職預告方式有哪些?突然離職違法嗎?本文律師將告訴你離職預告期計算方法和勞基法離職預告法規,讓你一次看懂離職預告期的眉角! Read More
到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎? | 突然離職違法
2021年8月3日 — 有些人到新公司工作,做不到3個月就想提離職,然後隔天就不去了。 ... 而且將心比心,如果自己未來是雇主或主管,勞工突然不告而別,你會怎麼想? Read More
離職預告期超完整解析!勞基法定義、天數算法一篇搞定! | 突然離職違法
員工不當離職如何求償? | 突然離職違法
至於曠職部分,依據勞動基準法第26條規定,「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 即便有曠職,有來上班的時候還是必須支付薪水。 ※重要提醒: 當勞資雙方的地位 ... Read More
新人上班3天突然消失,手機再也打不通,可視為自請離職? ... | 突然離職違法
2023年4月26日 — 雇主如果遇到員工突然不告而別,除了工作沒人做感覺困擾之外,法律上有什麼應對措施? 約定三天沒到班視為自請離職有效嗎? 「我們可以跟員工直接約定三天 ... Read More
離職要提前幾天說?預告期包含特休/例假日嗎?老闆不放人 ... | 突然離職違法
2023年11月22日 — 根據《勞動基準法》 第15條之規定,不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職,都應提前告知雇主,除非發生數個勞基法上的例外情形。而根據工作時間長短 ... Read More
員工自請離職時,雇主應留意之法律問題 | 突然離職違法
2021年4月21日 — 員工突然遞出離職信,且短時間內難以找到替補人力時,公司運作可能會產生極大不便,雇主能否以契約和員工約定離職要提前告知?員工在提出預告離職後, ... Read More
離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! | 突然離職違法
如果是「不定期契約」的勞工,雖然隨時可以提離職,但要提離職時,必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於 ... Read More
受不了老闆和同事,可以不預告離職直接走人嗎? | 突然離職違法
2022年10月20日 — 但如果遇到太過分的情況,連一天都不想再繼續待下去,或擔心繼續留在公司會被報復,能不預告直接離職嗎?雖然預告期是勞基法上的規定,算是給雇主一點緩衝 ... Read More
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