勞基法工讀離職,大家都在找解答。第1頁
2022年2月25日—首先,第一個要分享的概念是:大家常聽到的《勞基法》,所規定和保障的範疇其實包含全職上班族和部分工時的打工族,因此,無論是時薪制的工讀生、或 ...,2022年2月25日—首先,第一個要分享的概念是:大家常聽到的《勞基法》,所規定和保障的範疇其實包含全職上班族和部分工時的打工族,因此,無論是時薪制的工讀生、或 ...
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【2022最新】打工離職怎麼說?這樣提不尷尬 | 勞基法工讀離職
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【2023最新】打工離職怎麼說?這樣提不尷尬 | 勞基法工讀離職
2022年2月25日 — 首先,第一個要分享的概念是:大家常聽到的《勞基法》,所規定和保障的範疇其實包含全職上班族和部分工時的打工族,因此,無論是時薪制的工讀生、或 ... Read More
【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算?應徵注意事項、工時 | 勞基法工讀離職
2022年11月3日 — 事實上,《勞動基準法》規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主,除了某些例外情形才不用提前告知。 勞基法第15條第2項:「不定期契約,勞工終止契約時,應 ... Read More
工讀生也有特休跟資遣費?打工族別讓自己的權益睡著了! | 勞基法工讀離職
2019年6月13日 — 既然法令已經有保障了工讀生的相關權利,相對的也應遵守法定義務。依照勞基法第15條及第16條規定,勞工在離職的時候也應比照雇主資遣勞工時 ... Read More
工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新) | 勞基法工讀離職
打工的工讀生和全職員工相同,只要和雇主簽訂了勞動契約,就必須遵守打工的工作守則、保護營業或技術上的機密,欲離職時也須遵守勞基法的「離職預告期間」,依據年資提前 ... Read More
工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定(2022 最新) | 勞基法工讀離職
2022年1月24日 — 根據勞基法規定,不論是打工的工讀生或全職員工,只要加班,雇主都必須 ... 工作守則、保護營業或技術上的機密,欲離職時也須遵守勞基法的「離職預告 ... Read More
工讀生提出離職卻說需要提前說 | 勞基法工讀離職
2020年7月10日 — 一、首先,根據勞基法第16條第1項規定雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於 ... Read More
工讀生提出離職卻說需要提前說 | 勞基法工讀離職
2020年7月10日 — 一、首先,根據勞基法第16條第1項規定雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於 ... Read More
工讀生的法律權益 | 勞基法工讀離職
十、工讀生是否可以要求離職證明? 一、工讀生是否為勞動基準法上所稱之「勞工」? 案例:. 由於近年來大學學費 ... Read More
工讀離職問題 | 勞基法工讀離職
2019年8月16日 — b8 如果你們談好一個期限就是按照期限沒有談,直接提離職,按照勞基法曠職就是你應該上班,但你沒有任何不可抗拒的因素,直接不上班也就是你們談好的 ... Read More
打工族必知權益 | 勞基法工讀離職
2022年8月5日 — 若有砍班的情況發生,工讀生可依照勞基法第14條第1項第6款主張終止勞動契約,要求資遣費、非自願離職證明。 若雇主於工作當天出於不能歸責於勞方的 ... Read More
計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久 | 勞基法工讀離職
工作未滿三個月內,當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!) ... 因為勞基法規定在工作三個月內,你還是可以隨時走人,繼續做代表工作契約存在, ... Read More
離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! | 勞基法工讀離職
離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益 | 勞基法工讀離職
2021年4月13日 — 勞基法規定,加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導,因此雇主不能為了規避預告期的薪水,就要求員工放假到最後一天。 然而,雇主如果想讓員工提前 ... Read More
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