離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益 | 員工提離職時間
跳槽對上班族來說已非新鮮事,但自願離職前,務必遵守離職預告期的規範,該提前多久告知雇主?告知當天能不能算預告期?雇主不同意怎麼辦?業績獎金、特休假、加班補休等相關權益都能爭取,本文帶你看懂《勞基法》保障的權益!下列有7個離職前必知的注意事項,離職前先了解自己的權利與義務吧!文章目錄(點擊可直接前往該段落):誰適用離職預告期?預告期時間多長?[1]預告期該怎麼算?提離職當天納入預告期嗎?[2]雇主可以不同意離職嗎?[3]補休、特休沒休完怎麼辦?如何換算工資?[4]離職還能領績效獎金、三節獎金、年終獎金嗎?[...
跳槽對上班族來說已非新鮮事,但自願離職前,務必遵守離職預告期的規範,該提前多久告知雇主?告知當天能不能算預告期?雇主不同意怎麼辦?業績獎金、特休假、加班補休等相關權益都能爭取,本文帶你看懂《勞基法》保障的權益!
下列有 7 個離職前必知的注意事項,離職前先了解自己的權利與義務吧!
文章目錄(點擊可直接前往該段落): 誰適用離職預告期?預告期時間多長?[1] 預告期該怎麼算?提離職當天納入預告期嗎?[2] 雇主可以不同意離職嗎?[3] 補休、特休沒休完怎麼辦?如何換算工資?[4] 離職還能領績效獎金、三節獎金、年終獎金嗎?[5] 離職後,勞健保中斷怎麼辦?[6] 統整|給離職者的5點注意事項[7] 延伸閱讀:離職理由怎麼說才不會走不了?想和公司好聚好散,絕不能忽略的 3 個事前準備[8] 離職前必知 1. 離職預告期幾天?打工族、全職者都要遵守離職預告期!《勞基法》規定不定期契約的勞工,包括:部分工時員工、全職上班族,離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定,依據年資多寡決定離職的預告期(如下表所示),且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。
《勞基法》第16條規定的離職預告期: 工作年資 預告期 3 個月以下 可直接離職,不必預告 3 個月以上未滿 1 年 10 天前預告 1 年以上未滿 3 年 20 天前預告 3 年以上 30 天前預告 不定期契約是什麼?定期契約又是什麼?根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定,臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。有繼續性工作,包含部分工時員工及全職上班族,或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。
其中,針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下:- 臨時性工作:係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。例如展覽會場舉辦活動的工作人員、運動賽事的志工等。- 短期性工作:係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。例如,一間製造商聘請學生擔任暑期工讀,工作時間限定在暑假期間。- 季節性工作:係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在九個月以內者。常見的季節性工作包括漁業、農業、觀光業、節慶活動等。例如,農...