加班費懶人包 | 加班費計算圖
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坊間有太多關於「加班費」的文章坊間有太多關於加班費的文章,but⋯⋯有朋友跟我反映,看了半天還是不知道怎麼計算加班費看了半天還是不知道怎麼算,要不這些文章就是表格缺乏美感不堪入目,要不就是如同萬言書要不就是表格缺乏美感不堪入目。所以 Swingvy[1] 自告奮勇,做一個世界簡單的「加班費懶人包」給大家聞香啦!
不囉唆先上圖:加班費計算,只要學會看這張圖就夠了!此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時且勞資未另外約定工作時間的情境。首先,先定義加班:勞動基準法§32[2] 定義了兩種加班狀況:
雇主經工會/勞資會議同意,使勞工在正常工作時間以外工作因天災、事變或突發事件,雇主使勞工正常工作時間以外工作正常工時:根據勞動基準法§30:每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。超過即為延長工時,也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資,就是加班費。要計算加班費,首先要算出每小時平均工資,該月工資 / (30 * 8) = 每小時平均工資。[3]
值得注意的是,月工資包含所有經常性給予且含勞務對價關係的薪資,不因薪資名目而影響。包括但不限於:固定工資、伙食津貼、經常給予的績效獎金,但不含加班費。請看以下例子:
2019 年 2月,玉衫銀行月薪人員林姓襄理的薪資為
底薪:33,600 元伙食津貼:2,400 元業績獎金:12,000 元年末分紅:100,000 元他的每小時平均工資為:(33,600 + 2,400 + 12,000) / (30 * 8) = 200 元 (年末分紅因非工資,所以不計入平均時薪計算)
接著,需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日,勞動基準法§36 中規定,勞工七日內應有一日例假,一日休息日。(變形工時除外)。常見作法為每週六為休息日,每週日為例假日。但例休假日可以依勞資雙方同意後調整,只要符合七日內有一例一休,且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。[4]
接著,我們再來看一次在工作日、休息日、休假日及例假日加班費分別是如何計算:
(為什麼是 1.34/1.67,不是 1.33/1.66?勞動基準法§24[5] 中所敘述的延長工時工資,...