加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! | 加班費計算圖
加班費怎麼算?平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎?雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細,但還是看得霧煞煞嗎?沒關係,讓律師用文字跟圖表,一次幫你釐清各種加班費的計算方式!如果有需要,文末還有免費法律諮詢服務可以參考。目錄一、關於勞基法加班費的規範二、平日加班費計算三、例假日、國定假日、休息日加班費計算一、關於勞基法加班費的規範一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》:勞工正常工作時間,每天不能超過8小時,每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到:雇主如果有需要讓勞工在正常工作...
加班費怎麼算?平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎?雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細,但還是看得霧煞煞嗎?沒關係,讓律師用文字跟圖表,一次幫你釐清各種加班費的計算方式!如果有需要,文末還有免費法律諮詢服務可以參考。
目錄一、關於勞基法加班費的規範二、平日加班費計算三、例假日、國定假日、休息日加班費計算一、關於勞基法加班費的規範一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》:勞工正常工作時間,每天不能超過8小時,每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到:雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作,經過工會或勞雇雙方約定同意,可以把時間延長,但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。
上面講的是一般情況,但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。另外,如果雇主經過工會或勞雇雙方約定同意後,加班時間可以用3個月的總量下去管控,但1個月時數不能超過54小時,每3個月總時數不能超過138小時。
而勞工延長的工作時數如果要換算成工資,就是所謂的加班費(加班費英文:Overtime或Overtime Pay都行)。接下來就帶大家來看,不同時間點的加班費要如何計算。
二、平日加班費計算常見的平日上班時間為週一至週五(如果勞資雙方有其他約定,那麼約定好的「正常出勤工作時間」就是該勞工的平日上班時間),平日勞基法加班費計算基準可以在第24條找到:
平日延長工作時間在2小時以內者(第9、10小時),按平日每小時工資額加給1/3以上。
延長工作時間至第3、4個小時(第11、12小時),按平日每小時工資額加給2/3以上。
因天災、事變或突發事件而延長工作時間者,需按平日每小時工資額加倍發給。
(一) 加班費計算基礎不少民眾的工資裡面包含底薪、各種加給薪資、全勤獎金等,所以好奇加班費是用底薪算嗎?還是綜合起來換算成時薪?
根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義,只要是「經常性給與」都算。
例如:A的底薪31,000元,交通加給3,000元,全勤獎金2,000元,那麼A的月薪是36,000元。因此加班...