面試新人時,哪個問題可幫你決定要錄用誰? | 如何面試新人
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Q.面試新人時,哪個問題可幫你決定要錄用誰?
小洪隨筆:如果應徵者還是一昧說好~~他可能很急著找到工作
A. 前奇異總裁傑克威爾許(Jack Welch)曾說,如果面試時,我只能就一個問題打破沙鍋問到底。那我一定會問應徵者:「你為什麼辭去上一個工作,和上上一個工作?」
威爾許認為,一個人辭去工作的原因,比如是環境因素、或是主管、團隊問題,可以引出許多和這個人相關的資訊。
從辭職原因找出應徵者的工作態度和期望
就針對這個問題不斷挖掘,而且挖得很深。也許你會發現,來應徵的這個人對公司或工作懷抱著過多的期望,他希望主管完全放任不管;或者,他期望團隊成員總是聽命於他;也或許他把獎賞看得太重。但也有可能,他辭去工作的原因正是你所想要的:他精力旺盛,拉也拉不住;他善於激勵士氣,想要往上爬帶更多的人;他總是當機立斷,卻遇到優柔寡斷的老板;他有優越的執行力,正在尋找更多挑戰。
面談的關鍵是,仔細聆聽、穿越表象,深入觀察應徵者。想要瞭解一位應徵者,從他為什麼辭去之前的工作,你能得到的訊息幾乎多於所有其他問題。