不再被「用過即丟」:立院禁止派遣「定期合約」,欠資遣費最 ... | 人力派遣法規
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(中央社)立法院會今(26)日三讀修正通過《勞動基準法》部分條文,明定派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約,應為不定期契約,並將派遣勞工工資保障入法。為避免派遣事業單位以要派契約期間作為與派遣勞工訂定定期契約的理由,以規避勞工法令相關終止契約及給付資遣費的責任,同時兼顧派遣勞工的僱用安定,立法院會今天三讀修正通過《勞動基準法》部分條文,明定派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約,應為不定期契約。不定期契約是指,雇主與勞工簽訂合約「沒有期限」,除非被裁員或自動離職,否則雇主不可以任意解雇。為了避免...
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(中央社)立法院會今(26)日三讀修正通過《勞動基準法》部分條文,明定派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約,應為不定期契約,並將派遣勞工工資保障入法。
為避免派遣事業單位以要派契約期間作為與派遣勞工訂定定期契約的理由,以規避勞工法令相關終止契約及給付資遣費的責任,同時兼顧派遣勞工的僱用安定,立法院會今天三讀修正通過《勞動基準法》部分條文,明定派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約,應為不定期契約。
不定期契約是指,雇主與勞工簽訂合約「沒有期限」,除非被裁員或自動離職,否則雇主不可以任意解雇。為了避免雇主對勞工「用過即丟」,只有在工作性質符合《勞基法》第9條規定,具備臨時性、短期性、季節性或特定性,雇主才可以跟勞工簽「定期契約」。
《聯合報》[1]報導,勞動部官員日前表示,目前派遣公司接的單,可能是短期性,如只有半年或9個月,因此派遣公司很可能和派遣勞工簽「定期契約」,導致派遣勞工在半年或9個月之後就沒工作。去年勞檢抽查100家派遣公司,有2%違法簽訂定期契約,時間一到,勞工須無條件一定要走人,雇主也不用負擔資遣費。
此次三讀也訂出罰則,派遣公司若違法與派遣勞工簽訂定期契約,主管機關得依《勞基法》處以2萬元到100萬元罰鍰[2],估計可使目前約13萬名派遣勞工受惠[3],國內目前約有2000多家派遣公司,將受到這波修法影響。
另外,這次修法除了保障派遣勞工的工作期限外,也訂出派遣勞工取得工資的保障,要求要派公司需共同負擔給付積欠工資責任。
三讀條文明定,單位積欠派遣勞工工資經主管機關處罰或依《勞基法》規定限期令其給付而屆期未給付者,派遣勞工得請求要派單位給付。要派單位應自派遣勞工請求之日起30日內給付。要派單位依上述規定給付者,得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約的應付費用。
面對此次的修法,勞動部在條文初審時,透過書面報告指出,目前行政機關及司法機關均肯認派遣勞工所從事的派遣工作,即為派遣事業單位的經常性業務,應屬不定期契約,這次修法以法律明文規範派遣事業單位,應與派遣勞工訂定不定期契約,勞動部表示支持。
勞動部也表示,修法明定派遣事業單位積欠派遣勞工工資,經派遣勞工向其請求給付工資,雇主仍不給付...
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