派遣法2020,大家都在找解答。第1頁
2019年6月3日—七、派遣事業單位:指從事勞動派遣業務之事業單位。八、要派單位:指依據要派契約,實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。九、 ...,2019年12月25日—依本法第50條規定,勞工若認為雇主非法調動,得聲請定暫時狀態處份回復原工作,若法院認定雇主調動勞工之工作,有違反勞工法令、團體協約、工作規則、勞資 ...
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2019年5月份二度修勞基法?五大修法重點一次解析! | 派遣法2020
2019年6月3日 — 七、派遣事業單位:指從事勞動派遣業務之事業單位。 八、要派單位:指依據要派契約,實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。 九、 ... Read More
2020年1月1日勞動事件法上路,勞工及雇主10大注意事項 | 派遣法2020
2019年12月25日 — 依本法第50條規定,勞工若認為雇主非法調動,得聲請定暫時狀態處份回復原工作,若法院認定雇主調動勞工之工作,有違反勞工法令、團體協約、工作規則、勞資 ... Read More
2020最新以個別勞動法規範派遣關係之影響與具體操作技巧 | 派遣法2020
2020最新以個別勞動法規範派遣關係之影響與具體操作技巧108年5月15日勞動基準法 ... 以及雇傭關係、勞動派遣及承攬勞務外包三者之間的法定勞動關係、雇主責任、工資 ... Read More
中華民國勞動部全球資訊網 | 派遣法2020
勞動派遣指派遣公司與要派公司締結契約,由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務。派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係,必須負起勞動基準法上的雇主責任。 Read More
勞動基準法 | 派遣法2020
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 定期契約屆滿後,有下列情形之一,視為不定期契約:. 一、勞工繼續工作而雇主不即 ... Read More
勞動派遣vs. 勞務承攬,這兩者有什麼區別呢? | 派遣法2020
2020年3月21日 — 去年(108年)五月勞基法二度修正,主要都是針對「勞動派遣」制度下的勞工增加了一些細緻的規定,除了明確定義派遣事業單位、要派單位、派遣勞工與要 ... Read More
勞動派遣之新時代 | 派遣法2020
2020年9月30日 — 而某些勞基法上賦予勞工的保護,例如解雇事由法定、加班費給與等等事項,派遣勞工亦無權向發出指揮監督指令的真正雇主主張。相反來說,當要派單位認為勞工 ... Read More
勞動派遣應注意之法律議題 | 派遣法2020
2020 3/17. [法律新知] 勞動派遣應注意之法律議題. 為保障派遣勞工權益,性別工作平等法早在民國103年即將勞動派遣關係納入其規定中,而勞動基準法(下稱勞基法)再 ... Read More
勞動派遣新制 | 派遣法2020
2019年10月29日 — 勞動基準法於2019年5月及6月關於勞動派遣制度歷經二次重大修正,增訂3個條文,修訂3個條文,共計6個條文。謹說明勞陳瑞敏. Read More
用過即丟派遣勞工成「免洗筷」 修不定契約改變派遣勞動市場 | 派遣法2020
訂定《派遣勞工保護法》專法是蔡總統的競選承諾,隨著2020年總統大選選情逐漸升溫,立法院日前二度火速通過《勞基法》修正草案,強制派遣公司應與勞工簽「不定期 ... Read More
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