勞基法休息時間給薪,大家都在找解答。第1頁
,休息時間.✓勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。休.息時間因不受雇主支配,得不包括於正常工作時.間內,可不給薪。(勞基法第35條-罰鍰2~100萬).
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休息也有工資?你聽過「休息權」嗎? | 勞基法休息時間給薪
勞動基準法重點概要 | 勞基法休息時間給薪
休息時間. ✓ 勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。休. 息時間因不受雇主支配,得不包括於正常工作時. 間內,可不給薪。 (勞基法第35條-罰鍰2~100萬). Read More
打工族注意!這些業者休息時間不給薪 | 勞基法休息時間給薪
2018年8月14日 — 記者陳子揚、陳俊宏/台北-花蓮報導休息時間照算薪水,這在正職上班族 ... 但到底休息時間該不該支薪恐怕很難認定,因為根據勞基法規定,休息 ... Read More
勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 | 勞基法休息時間給薪
2021年2月3日 — 另外工作時間不到8 小時的. 兼職時薪制勞工是否也要給休息時間? 所謂休息時間,是指勞工可以自由運用,不受拘束,如果雇主仍要勞工視情形提供 ... Read More
繼續工作4小時,應給30分鍾休息時間- | 勞基法休息時間給薪
2018年9月11日 — 我是計時人員,ㄧ天工作7小時!14:00-21:00,17:00-17:30是休息時間但是我的時薪確被扣了0.5小時這樣符合勞基法嗎? Read More
公司實施彈性上下班很棒,但須注意3個重點避免觸法! | 勞基法休息時間給薪
2019年8月28日 — 為了避免員工長時間連續勞動,勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後 ... 但是,公司如果把下午的休息時間挪到中午,形成先休息30分鐘、再 ... Read More
知名大廠遭控血汗,透過3點秒懂員工休息規定避免觸法 ... | 勞基法休息時間給薪
2020年8月4日 — 依勞基法§35規定:「連續工作四小時應休息30分鐘」。 ... 提供勞務或待命的工作時間,而非休息時間(註1),這段時間內雇主還是需要支付薪水。 Read More
【陳業鑫專欄】休息也能有工資? 勞工必懂的休息權 | 勞基法休息時間給薪
2018年4月11日 — 在休息時間的計算上,主要規定在勞基法35條:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息,但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主 ... Read More
勞動條件方面的權利 | 勞基法休息時間給薪
同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工,其各項勞動條件,如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償,悉依勞動基準法辦理,其他未 ... Read More
時薪制勞工的權益 | 勞基法休息時間給薪
答:依勞動基準法規定,勞工每7日應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日,並應由雇主照給例假及休息日工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定之 ... Read More
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