勞基法加班休息時間,大家都在找解答。第1頁
,勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。
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【每週四勝綸法律事務所專欄】勞基法規定,勞工繼續工作四小時 | 勞基法加班休息時間
勞動基準法 | 勞基法加班休息時間
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 Read More
勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算? | 勞基法加班休息時間
此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」而 ... Read More
雇主明訂上班時間為早九晚六,加班以晚間七點開始計算是否 ... | 勞基法加班休息時間
2019年12月5日 — 至於加班開始時間則為了符合勞動基準法第35條本文規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。」,故自下午5時30分起至下午6時止為晚餐休息時間, ... Read More
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息 | 勞基法加班休息時間
2. 勞基法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」. Read More
工時、休息與加班篇 | 勞基法加班休息時間
我是大樓的保全員,勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎? ... 二、勞. 工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。 (三)勞動基準法施行細則第20條之1:. Read More
延長工時之計算,是否應扣除休息時間?雇主可否規定「下班後 ... | 勞基法加班休息時間
若單純以勞基法第35條而言,勞工連續工作4小時須有30分鐘休息時間,因此,如果勞工下午工作時段是從1點到5點,則雇主於下班後30分鐘再起算加班,即得避免勞工有連續工作 ... Read More
知名大廠遭控血汗,透過3點秒懂員工休息規定避免觸法! | 勞基法加班休息時間
2020年8月4日 — 依勞基法§35規定:「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的,是為了避免勞工長時間連續勞動,規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息, ... Read More
延長工時是否應該扣除休息時間?雇主可規定「下班後隔30分鐘 ... | 勞基法加班休息時間
2021年3月2日 — 若單純以勞基法第35條而言,勞工連續工作4小時須有30分鐘休息時間,因此,如果勞工下午工作時段是從1點到5點,則雇主於下班後30分鐘再起算加班,即得避免 ... Read More
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