休息時間定義,大家都在找解答。第1頁
,勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。
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知名大廠遭控血汗,透過3點秒懂員工休息規定避免觸法! | 休息時間定義
勞動基準法 | 休息時間定義
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 Read More
勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算? | 休息時間定義
至所謂休息時間,係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離,自由利用之時間。又該條文但書亦明定如係實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內, ... Read More
行政函釋友善列印 | 休息時間定義
貴公司於勞工值班時內均給予用膳、如廁之時間,如符合前開定義,該等用膳、如廁時間則屬該法第三十五條規定之休息時間。 四、雇主如因實施輪班制,未依勞動基準法第三 ... Read More
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息 | 休息時間定義
2. 勞基法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」. Read More
108年宣導會 | 休息時間定義
休息時間. ✓ 勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。休 ... 休息日。(勞基法第36條第1項). ◇休息日工作之時間,計入第32條第2項所定延長工作時間 ... 工資的定義:. Read More
員工的午間用餐時間,算不算是勞基法第35條所稱的休息時間 ... | 休息時間定義
2019年1月2日 — 勞基法第三十五條所稱「工作時間」,是指工作開始至終止之時間,包括延長工作時間(加班)在內。而休息時間,則是指勞工得自雇主之指揮、監督脫離,自由 ... Read More
公司上班時間9 | 休息時間定義
公司假如是因為業務一來就必須趕快完成,譬如有連續性且超過4小時的必要,則不受此限制。 ... 那麼,公司一定要遵守相關規定,每隔4小時就休息30分鐘,否則就是違反勞基法的 ... Read More
用餐時待命算休息?這4點看公司是否合法! | 休息時間定義
2015年12月30日 — 指勞工自雇主指揮、監督狀態下脫離,得自由利用之時間。勞工依約在事業場所外工作,雇主仍應依勞動基準法第三十五條規定給予勞工休息時間。除雇主要求 ... Read More
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