員工無預警離職,大家都在找解答。第1頁
2020年9月24日—依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但對員工預告期不足沒有罰則;另自請離職的日期是由員工決定,且不需要經過公司同意,可 ...,假使沒有事先告知雇主而突然離職,公司對於該員工是否有可以約束或懲罰的部分呢?【解析】一、薪資如何算呢?不能不給對吧?按「勞工有左列情形 ...
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員工離職未依公司規定提出預告,該如何處理? | 員工無預警離職
2020年9月24日 — 依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但對員工預告期不足沒有罰則;另自請離職的日期是由員工決定,且不需要經過公司同意,可 ... Read More
【勞資法律問題詳解】員工突然離職,怎麼辦?得否請求違約金? | 員工無預警離職
假使沒有事先告知雇主而突然離職,公司對於該員工是否有可以約束或懲罰的部分呢? 【解析】 一、薪資如何算呢?不能不給對吧? 按「勞工有左列情形 ... Read More
員工不當離職如何求償? | 員工無預警離職
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」第十六條規定,「一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年 ... Read More
員工提離職老闆不放人,最高恐遭罰100萬!雇主必須釐清以下 ... | 員工無預警離職
甚至有些人已決定要離職,心思就不在工作上、不配合完成交接,雇主可以拒絕、延後離職日嗎?或是扣住員工的薪水?員工沒有遵守離職預告期,雇主該如何保障自身權益? Read More
員工無預警提離職?6 跡象都能看出部屬變了心,只有主管不知道 | 員工無預警離職
2019年11月11日 — 在前述案例中,離職員工都是老手,在職時間上都撐過了半年但未滿一年,結合主管對員工狀態的無感、無覺察,離職恐怕與上司的管理或領導方式很有關係。 Read More
如何應對年後離職潮?這4點提醒讓雇主和員工好聚好散 | 員工無預警離職
2021年3月8日 — 有些人決定要離職時,心思就不在工作上,也不配合完成交接,但是雇主可以因此拒絕、延後員工離職日嗎?或是扣住員工的薪水?員工沒有遵守離職預告期,雇主 ... Read More
雷皓明/員工離職沒早說雇主受損可索賠 | 員工無預警離職
2018年3月22日 — 員工想自請離職,需要提早告知,若沒有提早告知而令雇主產生損害,雇主可以請求賠償。(圖/取自免費圖庫/pixabay). 雇主想要炒員工魷魚,需要提前 ... Read More
手下大將無預警離職,主管卻毫無頭緒?這4種管理習慣 | 員工無預警離職
2020年8月7日 — 因此,他需要賞罰分明,讓好的人才願意留下,普通員工更有動力去追逐進步。如果作為CEO,習慣性害怕衝突,為了人際關係犧牲決策品質和管理效率,最後可能 ... Read More
員工無預警離職 | 員工無預警離職
2019年8月8日 — A: 依據勞動基準法第14 條有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、 ... Read More
辭職、資譴注意大小事一張圖告訴你 | 員工無預警離職
某電子大廠無預警裁員,選擇在周五下午下班前,告知十餘名員工,下午6時以後所有公司證件都失效,下周一起不必再到公司上班,瞬間失業的員工完全傻眼。 現代工作很少是鐵 ... Read More
離職日可以壓在假日嗎?員工離職沒完成交接、公司欠人手 | 員工無預警離職
有些人決定要離職時,心思就不在工作上,也不配合完成交接,但是雇主可以因此拒絕、延後員工離職日嗎?或是扣住員工的薪水?員工沒有遵守離職預告期,雇主該如何保障自身 ... Read More
雇主可否要求勞工「若未經預告即離職、須付懲罰性違約金」? | 員工無預警離職
依據勞基法第15條第2項、及第16條第1項,不定期契約的勞工如果要離職,須依其年資遵守特定的預告期間。但是,如果勞工未遵守預告期間,無預警地提出離職,勞基法並無相應的 ... Read More
離職預告期怎麼算才合理?可以「說不幹就立馬閃人」嗎? | 員工無預警離職
2022年11月15日 — 例如:員工A在公司工作已滿3年,依勞基法規定必須提前在離職30日前,預告雇主離職。但員工A卻向老闆說「只做到下周就離職」或提出辭職便立刻走人,勞動 ... Read More
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