履歷教戰 | 英文履歷照片
履歷是求職叩關的第一步,但根據104與yes123求職網資料顯示,企業平均只花1分半~2分鐘,決定一份履歷的去留。究竟在主管眼中,哪些禁忌不能犯?快檢查自己的履歷有沒有這些問題。畢業季也是求職旺季,在眾多競爭者中,如何獲得企業青睞,取得面試機會?好好準備履歷,是叩關的第一步。企業平均花多少時間決定一份履歷表的去留?根據104資料,主管平均只花140秒;yes123求職網的調查結果則是:平均96.7秒,約「一分半」,甚至有16.1%的公司透露,只花30秒(含以內)。篩選履歷時,企業在意的禁忌有哪些?yes123求職網調查顯示,在可複...
履歷是求職叩關的第一步,但根據 104 與 yes 123 求職網資料顯示,企業平均只花 1 分半 ~ 2 分鐘,決定一份履歷的去留。究竟在主管眼中,哪些禁忌不能犯?快檢查自己的履歷有沒有這些問題。
畢業季也是求職旺季,在眾多競爭者中,如何獲得企業青睞,取得面試機會?好好準備履歷,是叩關的第一步。
企業平均花多少時間決定一份履歷表的去留?根據 104 資料,主管平均只花 140 秒; yes 123求職網的調查結果則是:平均 96.7秒,約「一分半」,甚至有 16.1% 的公司透露,只花 30 秒(含以內)。
篩選履歷時,企業在意的禁忌有哪些? yes 123 求職網調查顯示,在可複選狀況下,前五名依序是:
自傳完全空白(34.3%) 個人資料不完整或有誤(32.6%) 錯別字太多(30.6%) 履歷照片模糊,或不正式、不恰當、無厘頭(28%) 學經歷造假或過度誇張(26.3%)資料來源 / 104資訊科技
104 則是觀察近 11 萬名即將在今年大專或研究所畢業,且最近一年有更新履歷表的求職會員,發現新鮮人履歷出現準備不足的三大現象:
現象一:49%沒有中文自傳,90%沒有英文自傳。現象二:36%沒有照片。現象三:85%沒有作品。
104 人力銀行總經理黃于純觀察,平均每 4 份履歷表,只有 1 份能獲得面試機會,常見的 NG 履歷是:沒填寫或專長技能不符、沒有差異的自傳、沒填應徵職務或描述錯誤。 104 建議,想在人海中勝出,履歷要避免以下狀況。
1. 沒有自傳有自傳,多一支尚方寶劍。履歷的基本項目包含:基本聯絡資料、照片、學歷(最高學歷及次高學歷)、自傳、技能專長、傑出表現,以及作品等。除了自傳和作品之外,多數項目都是無可改變的事實,清楚條列即可,唯獨自傳是求職者對企業人資「說話」的虛擬空間,沒有自傳等於關閉與企業人資對話的大門。
自傳不限格式,文字、影音皆可,依個人擅於表達的方式,依投遞公司和職務的適合度,只要能吸引企業人資眼球、願意邀約面試,就是一份成功的自傳。
2. 自傳當族譜企業每天收到上百封,甚至上千封履歷表,千篇一律、很難突出...