2019-07 | 港鐵薪酬表
![2019-07](https://i.imgur.com/axBPWDg.jpg)
[2019-07-10] 2019年7月10日港鐵公司與香港鐵路工會聯合會代表開會,宣佈今年加薪幅度為2.1%至6.3%。即工作表現評核為第3等,約55%的員工獲得4.2%的加薪,增薪點並未達至工會要求。公司順應工會要求,在特別獎金基礎上額外增加了0.3個月40週年特別獎金,工會對此表示歡迎!但對於工會多年來提出要求薪酬機制作結構性改革,以及恢復夜班津貼0.5倍等訴求卻仍然沒有明顯改善,工會對此表示十分遺憾! 工會認為:維持鐵路安全有效運作需要長期穩定的人力資源。近年來隨著就業市場好轉,各大運輸企業紛紛提高薪酬待遇,令港鐵新入...
![2019-07](https://q-xx.bstatic.com/xdata/images/hotel/max500/72844926.jpg?k=36eac8f6968373cd746a79ac07b4a67a273577f700d5e34ca9e4f594cf35eb85&o=)
2019年7月10日港鐵公司與香港鐵路工會聯合會代表開會,宣佈今年加薪幅度為2.1%至6.3%。即工作表現評核為第3等,約55%的員工獲得4.2%的加薪,增薪點並未達至工會要求。公司順應工會要求,在特別獎金基礎上額外增加了0.3個月 40週年特別獎金,工會對此表示歡迎!但對於工會多年來提出要求薪酬機制作結構性改革,以及恢復夜班津貼0.5倍等訴求卻仍然沒有明顯改善,工會對此表示十分遺憾!
工會認為:維持鐵路安全有效運作需要長期穩定的人力資源。近年來隨著就業市場好轉,各大運輸企業紛紛提高薪酬待遇,令港鐵新入職員工的薪酬不再有很強的競爭力,據瞭解5年以下年資的員工流失比率最高,工會擔心退休潮過後將出現人才斷層。工會相信年資制度是彰顯員工價值的最佳方式,許多資深員工也反映沒有年資制度令他們多年來都未能達到頂薪點,員工對企業的貢獻在薪酬上得不到體現,影響士氣。所以公司管理層必須儘快與工會就年資制度展開商討。
4月初工會與新任行政總裁金博士會面,金博士表示願意多與工會溝通,了解員工想法。本會希望公司能夠真正做到與員工溝通,在年資制度、薪酬福利、退休年齡等議題上與工會展開協商,達致雙贏!
隨後工會將會發出問卷調查,瞭解會員同事們對本次加薪的態度,再根據問卷結果決定下一步的安排,歡迎各位會員同事繼續向工會表達意見。
取得本站獨家住宿推薦 15%OFF 訂房優惠
本站住宿推薦 20%OFF 訂房優惠,親子優惠,住宿折扣,限時回饋,平日促銷
2019-07 | 港鐵薪酬表
Ka Ho Ng | 港鐵薪酬表
取之有道 | 港鐵薪酬表
港鐵> 主要入職職位 | 港鐵薪酬表
港鐵> 主要前線職位 | 港鐵薪酬表
港鐵人手荒與其搞薦人費不如加人工 | 港鐵薪酬表
港鐵公司宣布加薪加幅2.1%至6.3% | 港鐵薪酬表
港鐵加薪2.1%至6.3% 每名員工可獲至少0.3個月工資獎金 ... | 港鐵薪酬表
港鐵工會指前線員工薪酬低打擊士氣要求今年加薪至少8%留人 ... | 港鐵薪酬表
![](https://i.imgur.com/axBPWDg.jpg)
![](https://i.imgur.com/axBPWDg.jpg)