國中生暑假打工合法嗎?幾歲以下勞工算「童工 ... | 16歲打工合法嗎
寒暑假許多學生會透過打工、兼職來提前體驗職場、展開職涯規畫,但可以合法打工的「最低年齡限制」為何呢?根據《勞基法》規定,我國受僱從事工作者需年滿15歲以上,其中年滿15歲、未滿16歲之受僱從事工作者稱為「童工」,雇主和法定代理人都需要協助留意相關規範唷!文/《職場力[1]》小編 整理本文目錄(點選連結可快速跳至該章節閱讀)報載桃園市政府勞動檢查處曾在轄區內的物流公司實施勞動檢查,結果卻發現該公司合作之派遣公司,因年前物流業務繁忙、亟需人力,在未確認年齡的情形下,僱用一名年僅15歲的少年,且令該少年於夜...
寒暑假許多學生會透過打工、兼職來提前體驗職場、展開職涯規畫,但可以合法打工的「最低年齡限制」為何呢?根據《勞基法》規定,我國受僱從事工作者需年滿15歲以上,其中年滿15歲、未滿16歲之受僱從事工作者稱為「童工」,雇主和法定代理人都需要協助留意相關規範唷!
文/《職場力[1]》小編 整理
本文目錄(點選連結可快速跳至該章節閱讀)報載桃園市政府勞動檢查處曾在轄區內的物流公司實施勞動檢查,結果卻發現該公司合作之派遣公司,因年前物流業務繁忙、亟需人力,在未確認年齡的情形下,僱用一名年僅15歲的少年,且令該少年於夜間及凌晨工作。
由於少年是年僅15歲的「童工」,其雇主涉違反《勞動基準法》第46條「未置備法定代理人同意書及其年齡證明」規定,另外也涉及違反《勞動基準法》第47條「童工工作時間限制」、48條「童工夜間工作之禁止」等法規,涉及刑事責任,最後遭移送臺灣桃園地方檢察署辦理。
到底僱用「童工」來打工兼職協助工作有哪些注意事項,《104職場力[2]》小編整理常見問題QA,請您務必留意唷!
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未滿15歲不得從事工作,15歲以上未滿16歲為「童工」我國為特別保護國家未來生產力、並確保「童工」生命健康,因此法律原則上禁止雇...