員工未成年 | 16歲打工合法嗎
暑假打工旺季,許多在學的學生都未滿20歲,要雇用這些未成年的員工,雇主要注意那些事項,才不會不慎違法? 恩典法律事務所沈俊豪律師 首先,要注意的是勞基法規定雇主不能雇用未滿15歲之人從事工作,除非該人已經國中畢業,或者雇主向勞工局申請並通過童工僱用審查。即使通過審查,未滿16歲的童工也有嚴格的工作時間限制,如:不能加班,也不能在夜間工作。此外,對於未滿18歲之人,勞基法第44條有特別限制雇主不能要求他們從事危險或有害的工作。違反上述這些規定的話,將會有刑事責任及新台幣30萬元以下罰金的懲罰,不...
暑假打工旺季,許多在學的學生都未滿20歲,要雇用這些未成年的員工,雇主要注意那些事項,才不會不慎違法?
恩典法律事務所 沈俊豪律師
首先,要注意的是勞基法規定雇主不能雇用未滿15歲之人從事工作,除非該人已經國中畢業,或者雇主向勞工局申請並通過童工僱用審查。即使通過審查,未滿16歲的童工也有嚴格的工作時間限制,如:不能加班,也不能在夜間工作。此外,對於未滿18歲之人,勞基法第44條有特別限制雇主不能要求他們從事危險或有害的工作。違反上述這些規定的話,將會有刑事責任及新台幣30萬元以下罰金的懲罰,不可不慎。
而且,雇用未滿18歲之人,勞基法也特別要求雇主必須置備年齡證明文件以及法定代理人簽署的同意書,當勞動局進行檢查時,雇主必須能提出這些文件供檢查人員查閱,否則可能會被處以新台幣2萬到30萬元的罰鍰。
另外要留意的是,民法規定年滿20歲才是完全的成年人,具有完全的意思表示能力,如果未滿20歲則需要法定代理人的允許,勞雇契約也要經法定代理人承認才會有效,所以建議只要員工未滿20歲,都要準備法定代理人同意的書面文件,請他的父母或監護人簽署,以免將來衍生爭議。
※參考法條:
勞動基準法
第 44 條
十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。
童工及十六歲以上未滿十八歲之人,不得從事危險性或有害性之工作。
第45 條
雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者,不在此限。
前項受僱之人,準用童工保護之規定。
第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關依勞...