暗黑系老闆不會告訴你的履歷表秘訣 | 履歷成績單
每次要寫這類的文章,我都要經過一番思想鬥爭。老闆朋友們總勸我不要浪費時間寫這些,懂的人自然會去找到答案,不懂的人還是會給你寄很誇張的履歷表來…我抱著千萬人吾往矣的心情寫下這些,請各位看在我也當過10幾年上班族的份上,要是有忠言逆耳之處請多多包涵啊。秘訣ㄧ、不要用104應徵沒錯我們找人通常都會去104發文,但如果你看到徵人文最下面「聯絡方式」有電話或email,請勿猶豫,直接把履歷表寄給他。根據我的經驗,會直接寄履歷表過來的,通常都比用104一鍵應徵來得優秀,所以老闆/人資肯定會多看兩眼。尤其是公司規模越大,收...
每次要寫這類的文章,我都要經過一番思想鬥爭。老闆朋友們總勸我不要浪費時間寫這些,懂的人自然會去找到答案,不懂的人還是會給你寄很誇張的履歷表來…我抱著千萬人吾往矣的心情寫下這些,請各位看在我也當過10幾年上班族的份上,要是有忠言逆耳之處請多多包涵啊。
秘訣ㄧ、不要用104應徵沒錯我們找人通常都會去104發文,但如果你看到徵人文最下面「聯絡方式」有電話或email,請勿猶豫,直接把履歷表寄給他。根據我的經驗,會直接寄履歷表過來的,通常都比用104一鍵應徵來得優秀,所以老闆/人資肯定會多看兩眼。尤其是公司規模越大,收到的履歷表就越多,要是能收到100封文情並茂、熱情奔放、邏輯清楚的信,還花那時間去看一鍵應徵的幹嘛。
你想想,打開信箱、附上履歷,甚至寫一封文情並茂的信,這至少要花個10分鐘~1小時,而一鍵應徵只要1秒鐘,前者所耗費的心力不知道是後者的多少倍,光憑這點就值得加分。特別是在雇用行銷、業務這類人員,如果不夠積極,又怎麼期待他能銷售公司的產品?
私下詢問過不少老闆朋友表示,就算是直接寫信來,附檔打開看到104格式複製剪貼,他也不收。原因是此人不想花心思重新排版,你還期待他花心思認真工作嗎?(以上暗黑意見不代表本人立場,104一鍵應徵我也會看,努力從中撈出一匹千里馬!)
秘訣二、不要附word檔現代人工作繁忙,看履歷不見得會在辦公室,像我常常用手機看,word檔格式容易跑掉就很醜,甚至有時候還打不開。建議使用pdf,不管對方的手機是什麼型號都沒煩惱。喔對,也千萬不要放截圖,我收過七張截圖的履歷,開到我要崩潰。
秘訣三、不要不放照片要不要放照片這題,我個人沒有太多意見,但偷問過很多台灣老闆都認為一定要放照片,所以你可能要好好衡量一下。
再來放照片我覺得也是一門學問,有的人放學士照,嗯…已經很菜了,就不要再放一臉菜樣的照片了吧?有人照片放橫的,是上傳以後懶得檢查一下嗎?有的人放生活照還給你比個ya,如果今天是找門市人員,可能還覺得你活潑想找來面試,但我是要找坐辦公室的專業人員,是不是可以行行好去照相館拍張專業一點的來啊?(托腮、太假掰的沙龍照還給你打柔焦,也拜託不要啊)
人家都說第一印象很重要,以前我在唸管院的時候,同學都有買套裝,22歲裝...