出社會3年,履歷上還寫著「會做簡報」就完蛋了!一次看懂工作3 ... | 履歷成績單
找工作嗎?先把自傳寫好。今天收到一份履歷,看到殘缺不全的斷篇自傳,我以為看錯了!揉揉眼睛再確認一次,又是一份抄還抄錯的「複製範本」式自傳。你可曾想過認真的寫一份履歷?猜猜一份從人力銀行來的履歷,平均可以在HR的眼睛停留多少時間?在我的眼前大約是7~10秒。我的習慣是順著制式分項往下看,首先會看有沒有附照片,沒有的就跳過,再來我會先判斷學經歷、及專長是否進入職能區間,如果可以就會直接跳到自傳,這裡大概會在2秒內決定要不要繼續把自傳看完,如果這關過了,我再回頭過去看細節,例如過去每份工作的內容、任職期...
找工作嗎?先把自傳寫好。
今天收到一份履歷,看到殘缺不全的斷篇自傳,我以為看錯了!揉揉眼睛再確認一次,又是一份抄還抄錯的「複製範本」式自傳。
你可曾想過認真的寫一份履歷?
猜猜一份從人力銀行來的履歷,平均可以在HR的眼睛停留多少時間?在我的眼前大約是7~10秒。
我的習慣是順著制式分項往下看,首先會看有沒有附照片,沒有的就跳過,再來我會先判斷學經歷、及專長是否進入職能區間,如果可以就會直接跳到自傳,這裡大概會在2秒內決定要不要繼續把自傳看完,如果這關過了,我再回頭過去看細節,例如過去每份工作的內容、任職期間長短、負責工作內容,最後才會是比較次參考的項次,例如居住地。
通常會讓我一秒直接跳過的,包括前述的未附照片,再來就是應徵的工作明顯不符,細究這個情況,不難看出很多人在面對「履歷」這個環結常是輕忽了,最常見的應該就是一份履歷多投,這原本沒有什麼不對,效率嘛,可是公司職務開的明明是會計,結果你上面應徵的職務寫的是「行政專員」,人家要找行銷企劃,結果你的希望職務上面填的是採購人員,你覺得HR會怎麼思考?
再者,「自傳」代表未曾謀面的你,一份自傳可以多投,但請記得限於相同職務,而非跨職務,因為這樣很容易就被跳過了,所以如何準備好一份適切的履歷,其實是決定了你能否爭取到面試機會的關鍵。
確實,在尋找工作時所面對的是多元職務需求的可能性,那麼你就更應該為自己量身訂做幾套貼近真實但又能與所要爭取職務相應的履歷。
階段性檢視你的過去與現在
在進行履歷的撰擬前,我建議你先盤點過去與現在的自己,然後把它分類後模組化。我做出以下的分野:
【學歷階段】1年以內工作經歷、剛離校的社會新鮮人
雖說以學歷為主軸,但學歷比較是一翻兩瞪眼的「背景」,其實沒什麼特別能拿出來討(說)論(嘴),當過班長、考試第一名千萬別拿出來說,所以可以加分的可能是你在校所學的專業、活動參與、人際關係等,因為這些可以做為初步判斷例如你的主動性、積極程度、個性內外向等。
【經驗階段】2~3年的工作經驗
進入這個階段,通常方向上已經稍有確立,所以在尋求下一份工作時所做出來的履歷,就應該把主軸放在過去3年在工作中所汲取到的「經驗...