法務部毒品防制基金臨時人員考核要點 | 臨時人員考績
三、臨時人員之考核區分如下:(一)平時考核:指對於臨時人員平時工作情形之考核,於每年四月及八月各辦理一次,並作為年終考核之依據。(二)年終考核:指對於臨時 ...
三、臨時人員之考核區分如下: (一)平時考核:指對於臨時人員平時工作情形之考核,於每年四月及八月各辦理一次,並作為年終考核之依據。 (二)年終考核:指對於臨時 ...取得本站獨家住宿推薦 15%OFF 訂房優惠
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(機關名稱)約聘、僱及臨時人員平時成績考核紀錄表 | 臨時人員考績
(機關名稱)約聘、僱及臨時人員平時成績考核紀錄表. (考核期間:101 年1 月1 日至4 月30 日). 單位. 職稱. 姓名. 等級. 薪點. 工作項目. 1. 考核項目. 考. 核. 內. 容. Read More
修正「臺南市政府及所屬各機關臨時人員僱用及管理考核要點」 | 臨時人員考績
十四、臨時人員年終考核結果,依下列規定列為續僱與 否之依據: (一)甲等:八十分以上。 (二)乙等:六十分以上未滿八十分。 Read More
嘉義市政府及所屬機關學校臨時人員考核要點 | 臨時人員考績
四、各機關辦理臨時人員考核時,應將臨時. 人員之勤惰及獎懲紀錄,分別登載於平. 時及年終考核紀錄表,並由單位主管就. 考核項目,本綜覈名實,作客觀且公正. 之評核,並依 ... Read More
桃園市政府及所屬各機關學校臨時人員進用及管理要點 | 臨時人員考績
十四、臨時人員考核結果,依下列規定列為續僱與否之依據: (一)甲等:八十分以上,續僱。 (二)乙等:七十分以上,未滿八 ... Read More
法務部毒品防制基金臨時人員考核要點 | 臨時人員考績
三、臨時人員之考核區分如下: (一)平時考核:指對於臨時人員平時工作情形之考核,於每年四月及八月各辦理一次,並作為年終考核之依據。 (二)年終考核:指對於臨時 ... Read More
法規內容 | 臨時人員考績
一、屏東縣政府(以下簡稱本府)為提升臨時人員工作績效及服務品質,並 作為本府僱用之依據,特訂定本要點。 二、本要點考核對象係本府各處應業務需要僱用之臨時人員。 Read More
法規內容 | 臨時人員考績
二十五、 臨時人員年終考核分為甲等、乙等及丙等,於每年年終考核其當年一月至十二月連續任職期間之成績,並依年終考核表項目評分(年終考核表如附件八);在職期間不滿一 ... Read More
法規內容 | 臨時人員考績
十、臨時人員之獎懲標準如下: (一)有下列情形之一者,嘉獎: 1.工作勤奮、服務認真或改進工作方法,有具體事蹟者 ... Read More
法規內容 | 臨時人員考績
理。 十六、臨時人員服務滿一年,工作表現優良且該年度年終考核結果為甲 ... Read More
法規內容 | 臨時人員考績
臨時人員之平時考核紀錄表及年終考核表如附件一、二。 四、. 年終考核項目如下:. (一)工作績效(占 ... Read More
法規內容 | 臨時人員考績
法規內容 · 一、臺中市政府建設局及所屬機關(以下簡稱各機關)為考核臨時人員之工 · 二、本要點所稱臨時人員係指各機關以契約僱用且不適用公務人員任用法 · 三、臨時人員 ... Read More
法規內容 | 臨時人員考績
五、各機關僱用臨時人員,應以公平、公正、公開方式甄選。擬僱用之臨時人員並需具公立或立案之私立高級中等以上學校畢業資格,或具有三年以上之工作經驗。 Read More
法規內容 | 臨時人員考績
及管理考核事項,以利遵循,特訂定本要點。 二、本要點所稱臨時人員,指各機關非依公務人員法規,且以人事費用以 外經費進用之 ... Read More
法規內容 | 臨時人員考績
十、年終考核以一百分為滿分,分甲、乙、丙、丁等,其各等次分數如下: (一)甲等:八十分以上。 (二)乙等:七十分以上,未滿八十分。 (三)丙等:六十分以上,未滿七十分。 Read More
法規內容 | 臨時人員考績
五、臨時人員於考核年度內有下列情事之一者,其考核不得考列八十分以上: (一)曾受刑事處分。 (二)平時或專案考核獎懲抵銷,累計達記過以上之處分。 ( ... Read More
法規名稱: 文化部臨時人員管理要點 | 臨時人員考績
臨時人員在考核年度內,有下列情事之一者,不得考列甲等: (一)工作期間之獎懲抵銷後,累積達記過以上處分。 (二)曠職一日或累積達二日。 (三)事、病假扣除家庭照顧 ... Read More
臺北市商業處聘僱人員及臨時人員考核要點 | 臨時人員考績
聘僱人員在考核年度內有下列情事之一者,應考列丁等: (一)挑撥離間或誣控濫告,情節重大,經疏導無效,有具體事實者。 (二)不聽 ... Read More
臺北市政府資訊局臨時人員考核規定 | 臨時人員考績
一、 臺北市政府資訊局(以下簡稱本局)為加強所屬臨時人員(按. 月計酬)之考核獎懲,以利運用與管理,提升工作績效,特. 訂定本規定。 二、 考核區分如下:. Read More
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