無印良品培育人才祕笈:內部覓才×職務輪調×終身雇用 | 無印良品人力資源管理
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書名:無印良品培育人才祕笈:內部覓才×職務輪調×終身雇用——創造低離職率的育才法則,...是「資源」,更是「資本」——無印流的人才培育法台灣無印良品總經理梁益嘉
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無印良品培育人才秘笈 | 無印良品人力資源管理
把人力當作資源,就會難逃耗竭. 我們經常可以看到「人力資源」這樣的用詞,被許多公司行號所使用。但試想,如果把夥伴 ... Read More
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無印良品的人才管理學:給菜鳥反敗為勝的機會, 強迫老鳥砍 ... | 無印良品人力資源管理
2016年2月4日 — 他在《無印良品人才培育祕笈》中解答,在改革無印文化的環節中,他在「人的培育」一環上著力最深。松井表示,過往企業都將員工視為「人力」或「資源」,會 ... Read More
無印良品 | 無印良品人力資源管理
人才招募. 歡迎樂於分享MUJI品牌精神並能主動學習、 保持工作熱情、真誠服務顧客的夥伴們加入! 如何加入無印良品. 歡迎樂於分享MUJI品牌精神並能主動學習、保持工作 ... Read More
為什麼無印良品的員工都不會離職:把員工當「人」 | 無印良品人力資源管理
2015年8月30日 — 假如用「人才」來描述,會給人一種「員工純粹只是材料」的感覺。就好像公司只把員工當成是資源,利用他們來賺錢而已,一旦消耗殆盡,就再換一批新的進來。 Read More
無印價格變親民,竟來自一條員工守則 | 無印良品人力資源管理
December 14, 2019 by 商業周刊 Tagged: 4W 法則, 員工, 員工守則, 無印良品人力資源, 公司治理, 職場. Telegram share ! Read More
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四)歸納員工激勵學對於台灣企業在進行人力資源管理的啟示。 三、研究方法. (一)閱讀「無印良品培育人才秘笈」一書,以了解無印良品的內部文化及企. Read More
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【無印良品的人才管理學】 在過去,許多企業將員工視為“資源”,讓人感覺只是一種材料般的感覺,就像是賺錢的工具,假如今天用完了,還有新的可以來取代;但是, ... Read More
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