離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! | 離職預告勞基法
一、什麼是離職預告?當勞工錄取進入公司後,與雇主之間就產生了「勞雇契約」,而「員工離職預告」是指勞工自願提離職,想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的:勞工要走要讓公司有緩衝期,抓緊時間找新進的人員替補。就算不用招募新員工遞補,但交接業務給其他同仁也需要時間,尤其越資深,負責項目數量與複雜度也越高,相對就需要更多時間交接。所以要漂亮轉身離開,預告離職是第一步!(一)勞基法規定的離職預告期要多久?勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第...
一、什麼是離職預告? 當勞工錄取進入公司後,與雇主之間就產生了「勞雇契約」,而「員工離職預告」是指勞工自願提離職,想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的:
勞工要走要讓公司有緩衝期,抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補,但交接業務給其他同仁也需要時間,尤其越資深,負責項目數量與複雜度也越高,相對就需要更多時間交接。所以要漂亮轉身離開,預告離職是第一步!
(一) 勞基法規定的離職預告期要多久?勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第16條內,下面列出法條並解析給你聽:
第15條:特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工,且工作契約規定期限超過3年,那麼3年內不能隨意終止契約,當3年一滿,勞工才可以提離職,不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。
如果是「不定期契約」的勞工,雖然隨時可以提離職,但要提離職時,必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。
第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。繼續工作3年以上者,於30日前預告之。離職預告基本上是看「年資」,所以會有天數上的不同,範圍從0天至30天,蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔!
0天: 工作3個月內不用預告。 10天: 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 20天: 工作1年以上但不滿3年的勞工。 30天: 只要工作3年以上就適用這個項目。簡單做個總結:不論你是定期契約或是不定期契約的勞工,根據法規,當你想(能)提離職時,都必須提前告知雇主。
至於什麼是定期契約或不定期契約?下段為大家解釋一下!
(二) 定期契約與不定期契約是什麼? 依據勞基法第9條第1項:勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 ★關於定期契約依照勞動基準...
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