派遣工作大解密,跟你想的不一樣?! | 人力派遣是什麼
近期立法院院會三讀通過《勞動基準法》增修條文,禁止要派公司為規避雇主責任,將已面試通過的勞工「轉掛」於派遣公司,規定自2019年6月21日生效。或許在一般大眾的觀念裡,派遣與正職工作相比,福利制度不如正職完善、保障也就比較不全面,但事實真是如此嗎?如果是這樣,為何要有派遣工作的存在?今天就來打破派遣迷思,一探究竟吧!企業常用派遣人力的時機對企業來說,以下的時機點常常需要運用到派遣人力[1]:●於銷售旺季或是不定期舉辦行銷活動時需要臨時人力,無法在短時間內找到大量或合適的人選。● 適逢員工申請育嬰留停期間...
近期立法院院會三讀通過《勞動基準法》增修條文,禁止要派公司為規避雇主責任,將已面試通過的勞工「轉掛」於派遣公司,規定自 2019 年 6 月 21 日生效。或許在一般大眾的觀念裡,派遣與正職工作相比,福利制度不如正職完善、保障也就比較不全面,但事實真是如此嗎?如果是這樣,為何要有派遣工作的存在?今天就來打破派遣迷思,一探究竟吧!
企業常用派遣人力的時機對企業來說,以下的時機點常常需要運用到派遣人力[1]:
● 於銷售旺季或是不定期舉辦行銷活動時需要臨時人力,無法在短時間內找到大量或合適的人選。
● 適逢員工申請育嬰留停期間,或是留職停薪需要暫時性替代人力。
● 對公司而言屬於非核心職位、取代性質較高的工作,如總機。
● 外商公司在沒有員額編制下,但又有人力運用需求時。
● 想先於試用期採用派遣,試用期滿再轉正,用以激勵正職員工更有動力。
以上這些時機就需要專業的人資顧問公司協助,例如360d才庫人資顧問公司[2]於全台設立六處分公司,提供在地服務,可以迅速協助人力招募,並處理基本的人事作業流程。
簡單來說,企業在面臨產業結構調整時,若在營運上透過彈性的人力使用,便可降低招募成本,達到更有效率的人力資源管理。
人員選擇派遣工作的原因一般人對派遣工作的刻板印象可能有被降級、會被貼上標籤、福利無法與正職員工相比等情形,但事實上有少部分公司的派遣員工與正職員工在福利是沒有差異的,加上有些大型企業的入職門檻很高,若是學、經歷未達到標準,根本無法進入該公司任職。
而這些企業對派遣員工的限制就沒那麼嚴苛,加上福利制度完善,甚至比一般中小型企業都好,在未來還有轉為正職的可能性,除了薪資福利,在大企業工作可以拓展眼界、享受營運管理制度化,還能擁有跨部門溝通學習與建立人脈的機會,所以有時候派遣工作對求職者來說,是進入大型企業的敲門磚,甚至是實現進入夢想企業工作的唯一途徑。
求職者在接受派遣工作前,應注意什麼?如今因應派遣法令變動,企業已不能自行面試派遣員工,派遣人才只能來自合法專業的派遣公司。而正派的派遣公司是嚴格守法的,派遣勞工一樣享有「勞動基準法」、「勞工...