疫情過後正職缺難找?想接受派遣工作,先留意這3件事 | 人力派遣是什麼
你能接受派遣工作嗎?近幾年不少企業為了降低人力成本和提高用人彈性,紛紛採用「非典型雇用」的型態,包括:派遣勞工、部分工時、個案外包(自然人承攬或委任)等。而另一方面,派遣工作普遍在民眾認知裡,也都認為福利制度較不如正職工作完善、有保障,但事實真是如此嗎?今天就由小編來帶大家一起來重新認識派遣工作吧!一般來說,派遣工作的雇用方式有別於傳統上「事業單位」直接雇用「勞工」,而是在中間增加了一個角色:「派遣單位」,也就是大家常在人力市場上看到的派遣公司,而此時的事業單位也就成為了「要派單位」。 除此...
你能接受派遣工作嗎?近幾年不少企業為了降低人力成本和提高用人彈性,紛紛採用「非典型雇用」的型態,包括:派遣勞工、部分工時、個案外包(自然人承攬或委任)等。而另一方面,派遣工作普遍在民眾認知裡,也都認為福利制度較不如正職工作完善、有保障,但事實真是如此嗎?今天就由小編來帶大家一起來重新認識派遣工作吧!
一般來說,派遣工作的雇用方式有別於傳統上「事業單位」直接雇用「勞工」,而是在中間增加了一個角色:「派遣單位」,也就是大家常在人力市場上看到的派遣公司,而此時的事業單位也就成為了「要派單位」。
除此之外,許多求職者常會認為,選擇派遣工作是較不受到法規保障的;但事實上,派遣人員除了必須與派遣單位簽訂勞雇契約,同時也受到《勞動基準法》的保障。另一方面,人力派遣業者也必須遵守《就業服務法》、《民法》、《勞動基準法》、《公司法》等相關法令的約束,因而就業權益上仍具有一定的保障。
而若以企業角度來看,通常「外商公司」和「上市上櫃公司」會較常採用派遣人力的方式,並可約略分成以下2種時機點:
舉例來說,比如:有銀行業者要推廣新信用卡,客服人數的需求也在短時間暴增,且受到業務好壞影響至深,這些職缺就會選擇大量雇用派遣人員。
由於外商公司的人事權通常都是國外總公司掌控著,幾個蘿蔔坑就是幾個蘿蔔坑,不僅在台分公司無法置喙,一旦遇上人力不夠用,唯一的發言權就是聘雇時薪人員或是派遣人員。此外,加上這幾年不少外商公司將大中華區的總部移至香港或上海,台灣辦公室的正職員額也就更少了。
1. 事先多打聽派遣公司名聲
無論是前往面試前,還是已經拿到offer,身為社會新鮮人的你,小編都強烈建議要事先打聽...