加班費試算系統 | 時薪制加班費計算
加班費試算系統 法令依據及解釋:一、 勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得超過40小時。 二、 勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長之工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超過54小時,每3個月不得超過138小時。 三、 勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 四、 勞...
加班費試算系統 法令依據及解釋: 一、 勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得超過40小時。 二、 勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長之工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超過54小時,每3個月不得超過138小時。 三、 勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 四、 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者,或每週工作超過40小時者,應依法給付加班費,其標準為: (1) 延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之1以上。 (2) 再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之2以上。 (3) 雇主因天災、事變或突發事件,有使勞工於平日延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。 五、 勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時,應依法給付加班費,其標準為: (1) 工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 (2) 工作2小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 (3) 工作超過8小時者,按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。 (4) 雇主使勞工於休息日工作之時間,計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數(即必須計入一個月46小時內)。 (5) 因天災、事變或突發事件,雇主使勞工於休息日工作之必要...取得本站獨家住宿推薦 15%OFF 訂房優惠
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2019年7月18日 — 標籤: 打工, 勞健保, 公權力, 勞基法, 工讀, 加班費, 特休, 離職. ... 沒有「工讀生」名詞,法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」(或日薪) ... 成「部分工時月薪制」,但實務上大部分的工讀生都是採用「部分工時時薪制」, ... Read More
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