pip程序,大家都在找解答。第1頁
2020年12月24日—雖然績效改善計畫(PIP)之進行可作為勞工不能勝任工作之佐證,但法院判決更強調的是績效改善計畫於勞動法上作為符合最後手段性之調整措施的功能,也就是 ...,直到108年12月,他們公司內部會議決定解雇該位員工並且給付資遣費,原告於隔年1月6號離職。解僱「不能勝任工作」者,應落實PIP程序.法官表示勞工不能勝任工作時,雇主 ...
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PIP程序(Performance Improvement Plan) 老闆可以用「不 ... | pip程序
2020年12月24日 — 雖然績效改善計畫(PIP)之進行可作為勞工不能勝任工作之佐證,但法院判決更強調的是績效改善計畫於勞動法上作為符合最後手段性之調整措施的功能,也就是 ... Read More
【勞動事件法常見糾紛地雷】落實PIP程序,合法解僱 | pip程序
直到108年12月,他們公司內部會議決定解雇該位員工並且給付資遣費,原告於隔年1月6號離職。 解僱「不能勝任工作」者,應落實PIP程序. 法官表示勞工不能勝任工作時,雇主 ... Read More
我被「員工績效輔導(PIP)」該怎麼辦? | pip程序
2020年9月21日 — 簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan),就是要輔導績效明顯落後的員工,讓員工透過一段時間的輔導後改善現況,而能繼續勝任工作; 但若 ... Read More
當員工表現不如預期怎麼辦?執行績效改善計畫PIP保障勞資權益 | pip程序
2021年8月30日 — 執行績效改善計畫PIP保障勞資權益很多主管一提到對員工進行績效改善計 ... 即表示該員工如果連續兩年的績效考核結果為E,該員工才會進入PIP程序。 Read More
實施績效改善計畫之後就可以解雇不適任員工? | pip程序
經公司實施「績效改進計畫」(Performance Improvement Plan;簡稱PIP)後,狀況 ... 法院認為公司確實已經依照嚴謹的程序,使用了各種保護手段,促請這位經理忠誠履行 ... Read More
管理必經之路:資遣、解僱、辭呈 | pip程序
2019年7月9日 — 解僱英文是 Fired ,指的是員工能力低於用人單位的期待,經過內部一定的評核方式之後,進行的不適任資遣程序,一般有在進行KPI 的公司,就會開始進行 PIP ... Read More
老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎?不符合「解僱最後 ... | pip程序
2020年12月21日 — ... 上,許多雇主在資遣解僱不適任員工前,會以導入PIP程序(Performance ... 雖然績效改善計畫(PIP)之進行可作為勞工不能勝任工作之佐證,但法院 ... Read More
PIP 是專業,不是生離死別。 | pip程序
2018年12月27日 — 我之前工作的外商是以生產為主,台灣區最高營運主管是外國人。在我到職兩個月,公司做了一次資遣,對象是一位中階工程人員。從程序開始到人員被 ... Read More
我被通知要PIP 了,怎麼辦?? | pip程序
相同職務者落後),不可以僅憑口頭知會就要求員工進入此PIP 程序,信件副本請. 寄給工會理事長(1250896)。 若主管仍將績效改善計劃(PIP)表格拿給你(妳)填寫,記得務必在 ... Read More
年前好想離職?看完Facebook、蘋果的「裁員」方式 | pip程序
2017年5月18日 — PIP,全名為Performance Improvement Plan,績效改進計劃。在矽谷科技巨頭公司裡,PIP 機制很 ... 據了解,亞馬遜將於今年啟動一個全新的考評程序。 Read More
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