連續上班8小時,大家都在找解答。第1頁
2020年11月16日—但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,...再從1點30分工作到6點,總計累加8個小時的工作時間,就可以下班了。,2019年8月28日—勞動部也曾表示,一般文書性質的辦公室工作,下午連續工作5小時...公司營收,和員工約定每天上班7小時(正常工時為8小時),甚至工作做完就 ...
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勞基法規定,勞工繼續工作四小時,應有三十分鐘的休息時間。 | 連續上班8小時
2020年11月16日 — 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內, ... 再從1點30分工作到6點,總計累加8個小時的工作時間,就可以下班了。 Read More
公司實施彈性上下班很棒,但須注意3個重點避免觸法! | 連續上班8小時
2019年8月28日 — 勞動部也曾表示,一般文書性質的辦公室工作,下午連續工作5小時 ... 公司營收,和員工約定每天上班7小時(正常工時為8小時),甚至工作做完就 ... Read More
知名大廠遭控血汗,透過3點秒懂員工休息規定避免觸法 ... | 連續上班8小時
2020年8月4日 — 每間公司因產業、工作型態不同,休息時間也會不一樣,但上班8小時如果沒有好好 ... 依勞基法§35規定:「連續工作四小時應休息30分鐘」。 Read More
勞資雙方得否協議每日正常工時8小時排定為「上3、下5 ... | 連續上班8小時
2019年6月10日 — A:勞基法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行 ... Read More
勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算? | 連續上班8小時
勞工是人畢竟不是機器,無法24小時不停運轉,在經過長時間連續工作之後, ... 此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。 ... 休息時間應分別有8分、14分、12分(另外有1、2分鐘之時間係待命時間,而有8 ... Read More
勞動法Q&A | 連續上班8小時
二、 員工正常上班時間為8:00~12:00,13:00~17:30,若17:30後未休息, ... 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。 ... 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 Read More
下午連上5小時勞動部:違法- 財經要聞 | 連續上班8小時
2019年6月8日 — 對此,勞動部重申,除非是輪班或連續性、緊急性工作,否則下午連續. ... 下午6時為另一個連續區間,以「上3、下5」作為全天工時8小時的分配,也 ... 但有公司去年遭勞檢揪出,這樣下午連續上班5小時情況屬違法,提起訴願後 ... Read More
勞動基準法 | 連續上班8小時
勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 ... 經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休息時間不少於連續八小時。 Read More
勞動基準法權益簡介 | 連續上班8小時
勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。 ... 雇主如有於週間更動之需要,除應與勞工協商合意外,仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提 ... Read More
勞動基準法第34 條修法說帖 | 連續上班8小時
勞動基準法第34 條所稱「輪班制」,係指事業單位之工作型態定有數個. 班別,由勞工分組輪替 ... 意後,得變更休息時間不少於連續8 小時。」。讓最清楚企業運作 ... Read More
勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算? | 連續上班8小時
此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 Read More
雇主留心!勞工連續工作4小時即應獲得至少30分鐘休息 | 連續上班8小時
2021年12月20日 — 依上開條文文義有二種解釋:第一種解釋是勞工每工作四小時,就換得三十分鐘之休息時間,工作八小時即可換得一小時之休息時間,雇主可以任意調配該一小時之 ... Read More
勞動基準法 | 連續上班8小時
勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 ... 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 Read More
公司上班時間9 | 連續上班8小時
公司假如是因為業務一來就必須趕快完成,譬如有連續性且超過4小時的必要,則不受此限制。 ... 那麼,公司一定要遵守相關規定,每隔4小時就休息30分鐘,否則就是違反勞基法的 ... Read More
事業單位工時排定為「上3下5」或「上3.5下4.5」,是否適法? | 連續上班8小時
2022年6月13日 — 2.按勞動基準法第35條規定: 「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內另行調配其休息時間 ... Read More
勞動基準法權益簡介 | 連續上班8小時
2022年12月8日 — 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。 ... 於週間更動之需要,除應與勞工協商合意外,仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。 Read More
午休時間還要配合工作?「待命」算不算工作時間?上班族4權利 | 連續上班8小時
2022年12月29日 — 法定休息時間勞工只要繼續工作4小時,至少應有「30分鐘」之休息。 ... 人以上者,應報當地主管機關備查,就可以變更休息時間為「不少於連續8小時」。 Read More
一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時 | 連續上班8小時
勞雇雙方依需求於各週期間妥適安排出勤,惟雇主依2週、8週彈性工時指定適用之行業因時間特殊、地點特殊、性質特殊、狀況特殊等進行例假之調整者外,不得使勞工連續工作 ... Read More
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息 | 連續上班8小時
2. 勞基法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」. Read More
連續工作四小時一定要有30分鐘休息時間? | 連續上班8小時
2023年3月15日 — 依照勞基法第35條規定,勞工只要繼續工作4小時,雇主就應排定給予至少30分鐘的休息時間,但如果是採用輪班制或工作具有連續性、緊急性的話,雇主便可以在 ... Read More
雇主該如何訂「休息時間」,才能避免違反《勞基法》規定? | 連續上班8小時
2023年5月19日 — 《勞基法》第35條規定勞工如「繼續工作4小時,至少休息30分鐘」,因此如果勞工連續工作超過4小時未休息,雇主可能已違反該條規定。 Read More
圖解變形工時 | 連續上班8小時
2023年7月3日 — 8 周變形工時班表示範 · 第7 周、第8 周的工作日挪移至前6 周的星期六。 · 單周工時不超過48 小時,每周至少1 天例假,不得連續工作超過6 日。 · 2 周共有2 ... Read More
工時制度及工作彈性化措施介紹 | 連續上班8小時
2023年11月14日 — 勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日 ... Read More
勞動基準法權益簡介 | 連續上班8小時
2024年1月1日 — 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。 ... 雇主如有於週間更動之需要,除應與勞工協商合意外,仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提 ... Read More
12 | 連續上班8小時
公司假如是因為業務一來就必須趕快完成,譬如有連續性且超過4小時的必要,則不受此限制。 ... 那麼,公司一定要遵守相關規定,每隔4小時就休息30分鐘,否則就是違反勞基法的 ... Read More
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