未滿三個月資遣費計算,大家都在找解答。第1頁
,(1),適用勞基法之工作年資:勞基法第17條規定,每滿1年發給1個月平均工資之資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。(·(2),適用勞工退休金條例之工作年資: ...
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被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算 | 未滿三個月資遣費計算
資遣費試算表 | 未滿三個月資遣費計算
(1), 適用勞基法之工作年資:勞基法第17條規定,每滿1年發給1個月平均工資之資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。( · (2), 適用勞工退休金條例之工作年資: ... Read More
資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂 | 未滿三個月資遣費計算
2021年6月4日 — 根據勞退新制,資遣費計算方式是:工作滿一年以上者,年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」,最多給到6個月為限,未滿一年的部分,以比例換算成年。 Read More
資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! | 未滿三個月資遣費計算
2021年7月18日 — 舊制資遣費請領金額無上限,而新制則有6個月平均工資為上限。 ... 期期間被公司以不適任理由請求走人,工作如未滿3個月資遣費仍可以依法要求雇主給. Read More
到職未滿三個月被資遣,資遣費算法 | 未滿三個月資遣費計算
2017年8月15日 — 舊制: 計算方式:依勞動基準法第17條第1項規定,每滿1年發給相當於1個月平均工資之 ... Read More
新制資遣費 | 未滿三個月資遣費計算
計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項規定,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未 ... 元,適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天,則新制資遣費計約53,125元。 Read More
我被資遣後有什麼應得的權益? | 未滿三個月資遣費計算
雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律 ... 資遣費計算方式 ... 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. Read More
資遣費怎麼算?試用期會有資遣費嗎?5個問題一次搞懂 | 未滿三個月資遣費計算
2021年6月14日 — 根據勞退新制,資遣費計算方式是:工作滿一年以上者,年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」,最多給到6個月為限,未滿一年的部分,以比例換算成年。 Read More
就算只上班1天,也要用比例計算資遣費 | 未滿三個月資遣費計算
2021年9月6日 — 適用勞基法之工作年資:勞基法第17條規定,每滿1年發給1個月平均工資之資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。 3.資遣費計算方式 根據勞工 ... Read More
資遣費試算表 | 未滿三個月資遣費計算
工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資 ... Read More
破解資遣糾紛 | 未滿三個月資遣費計算
2022年12月28日 — 2.新制資遣費計算:適用94年7月1日以後受僱者 · 年資未滿一年之部分:按月數比例計算,1月=1/12年 · 年資未滿一月之部分:1日=1/30月 · 最高以發給6個月平均 ... Read More
資遣費 | 未滿三個月資遣費計算
2022年5月2日 — 計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項規定,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限。 例如:A勞工平均 ... Read More
資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! | 未滿三個月資遣費計算
舊制資遣費請領金額無上限,而新制則有6個月平均工資為上限。 · 舊制未滿1個月以1個月計,而新制則是計算到職天數。 · 舊制1年有1個月平均工資的資遣費,而新制則是1年有半個 ... Read More
到職未滿三個月被資遣,資遣費算法 | 未滿三個月資遣費計算
2017年8月15日 — (2)計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項規定,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限。 0. Read More
資遣通報Q&A | 未滿三個月資遣費計算
2023年3月20日 — 雇主資遣年資未滿3個月之勞工,其預告期間法無明定,應由勞雇雙方自行 ... 每繼續工作滿1年,發給相當於1個月平均工資之資遣費。 依前款計算之剩餘月數 ... Read More
資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂 | 未滿三個月資遣費計算
2021年6月4日 — 根據勞退新制,資遣費計算方式是:工作滿一年以上者,年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」,最多給到6個月為限,未滿一年的部分,以比例換算成年。 Read More
8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 | 未滿三個月資遣費計算
2022年12月6日 — 民國94年7月1日以前就職的勞工適用舊制規則,工作滿1年即可有1個月平均工資之資遣費,無請領上限,如未滿1年按比例計算,未滿1個月則以1個月計算。 新制資 ... Read More
資遣費怎麼算?勞基法規定為何?哪些情形勞工可以領到 ... | 未滿三個月資遣費計算
2022年10月3日 — ... 未滿1年按比例計算、未滿1個月視為1個月。此處平均工資,依勞基法第2條第4款計算。 舉例:小虎平均工資為30,000元,工作3年6個月15天,此時年資視為3 ... Read More
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