未滿三個月當天離職,大家都在找解答。第1頁
Rt是這樣的,小弟打算對目前的工作提出離職,由於工作未滿三個月,查了一下勞基法,可以直接跟老闆口頭告知離職任何就不用來上班了,但是老闆好像也 ...,2020年10月15日—此外,這裡有個實際的判決,雇主與勞工簽訂了三個月內若離職,必須7天前預告,否則要賠償公司的合約,法院判決這樣的約定無效,所以判決雇主敗訴。臺北 ...
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【問題】關於工作未滿三個月離職的問題 | 未滿三個月當天離職
Rt 是這樣的,小弟打算對目前的工作提出離職,由於工作未滿三個月,查了一下勞基法,可以直接跟老闆口頭告知離職任何就不用來上班了,但是老闆好像也 ... Read More
到職未滿三個月,可不可以不交接直接走人? | 未滿三個月當天離職
2020年10月15日 — 此外,這裡有個實際的判決,雇主與勞工簽訂了三個月內若離職,必須7天前預告,否則要賠償公司的合約,法院判決這樣的約定無效,所以判決雇主敗訴。 臺北 ... Read More
到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎? | 未滿三個月當天離職
2021年8月3日 — 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是:繼續工作三個月以上1年未滿者,應 ... Read More
勞動權益工作未滿3個月要離職要多久前預告? | 未滿三個月當天離職
2022年2月20日 — 依勞基法規定,工作未滿3個月要離職是無需預告雇主的。就算雙方勞動契約有此規定,但此一約定比勞基法保障員工的約定更為嚴格,仍屬無效! Read More
未滿3個月就離職會被黑嗎?3招幫你破除試用期迷思 | 未滿三個月當天離職
2019年12月17日 — 一般來說,目前多數企業仍會跟新進員工約定所謂的「試用期」,但現行《勞基法》並未將「試用期」列入法條中,也就是說,當你任職未滿3個月時,向雇主提出 ... Read More
第一次離職就上手!沒有走不了的公司,只有不放人的老闆 | 未滿三個月當天離職
到職未滿三個月,當天辭職當天閃人. 我大學剛畢業時工作運很不好,一連換了兩三個工作,還曾經誤入討債公司上班。討債公司當然不會明目張膽跟你說他們是討債公司,就像 ... Read More
關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 | 未滿三個月當天離職
2018年8月11日 — 請問我剛上班兩個月,因無法苟同老闆換員工的速度及行事作風(例如等舊員工教會了新人,就找原因叫舊員工立即當天走人)說話太不尊重人,讓我感覺在這 ... Read More
離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! | 未滿三個月當天離職
2021年7月18日 — 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的:. 勞工要走要讓公司有緩衝期, ... 第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 Read More
離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益 | 未滿三個月當天離職
2021年4月13日 — 《勞基法》第16條規定的離職預告期:. 年資低於3 個月:可直接離職,不必預告; 年資3 個月以上未滿1年:10 天前 ... Read More
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