未滿三個月不給離職,大家都在找解答。第1頁
2021年8月3日—《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是:繼續工作三個月以上1年未滿者,應 ...,2020年10月20日—A:您好:無論是定期契約或是不定期契約,只要工作未滿三個月,勞工離職是無須預告雇主的。即便雙方 ...
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到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎? | 未滿三個月不給離職
2021年8月3日 — 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是:繼續工作三個月以上1年未滿者,應 ... Read More
未滿三個月離職是否觸法 | 未滿三個月不給離職
2020年10月20日 — A: 您好: 無論是定期契約或是不定期契約,只要工作未滿三個月,勞工離職是無須預告雇主的。即便雙方 ... Read More
到職未滿三個月,可不可以不交接直接走人? | 未滿三個月不給離職
2020年10月15日 — 答案是不用預告期。 勞基法第15條第2項準用第16條第1項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第 ... Read More
離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! | 未滿三個月不給離職
2021年7月18日 — 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的:. 勞工要走要讓公司有緩衝期, ... 第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 Read More
勞動權益工作未滿3個月要離職要多久前預告? | 未滿三個月不給離職
2021年2月20日 — 依勞基法規定,工作未滿3個月要離職是無需預告雇主的。就算雙方勞動契約有此規定,但此一約定比勞基法保障員工的約定更為嚴格,仍屬無效! Read More
勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? | 未滿三個月不給離職
勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? 答案. 1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者 ... Read More
離職預告何時提?勞基法離職3重點 | 未滿三個月不給離職
2020年8月17日 — 未做滿3個月,離職不需預告;待3個月未滿一年,需要10天前預告;如果工作滿一年、不到3年,需要在20天之前預告;最後凡是工作滿3年以上,就要於30天 ... Read More
關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 | 未滿三個月不給離職
2018年8月11日 — 請問我剛上班兩個月,因無法苟同老闆換員工的速度及行事作風(例如等舊員工教會了新人,就找原因叫舊員工立即當天走人)說話太不尊重人,讓我感覺在這 ... Read More
離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益 | 未滿三個月不給離職
2021年4月13日 — 《勞基法》規定不定期契約的勞工,包括:部分工時員工、全職上班族,離職 ... 年資低於3 個月:可直接離職,不必預告; 年資3 個月以上未滿1年:10 天 ... Read More
離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取 | 未滿三個月不給離職
2020年8月27日 — 而適用此類別的,包含:工作未滿3個月的不定期契約勞工;就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,但此約定仍屬無效! Read More
工作未滿3個月要怎麼提離職?預告期包含假日嗎?3大QA一次看 | 未滿三個月不給離職
到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎? | 未滿三個月不給離職
2021年8月3日 — 雖然工作未滿三個月不需要預告期,但仍然需要告知雇主,並完成交接義務。而且將心比心,如果自己未來是雇主或主管,勞工突然不告而別,你會怎麼想? Read More
【提離職工具包】離職需多久前提出?離職預告期怎麼算?不可 ... | 未滿三個月不給離職
2022年10月20日 — 勞工「離職預告期」怎麼算?不能今天講明天走嗎? · 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 · 二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 Read More
離職預告期怎麼算才合理?可以「說不幹就立馬閃人」嗎? | 未滿三個月不給離職
1. 離職預告期間 · 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 · 二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 · 三、繼續工作3年以上者,於30日前 ... Read More
到職未滿三個月,可不可以不交接直接走人? | 未滿三個月不給離職
2020年10月15日 — 答案是不可以。 雖然可以不用預告期,但是勞工要終止契約,還是必須要通知到雇主,這個契約終止才生效。 勞動契約的終止, ... Read More
離職預告期公式解密!一篇看懂離職預告期怎麼算! | 未滿三個月不給離職
2022年11月11日 — (一)勞基法離職預告期需要多久? · 未滿三個月離職預告期:離職預告期未滿三個月是不需要提前告知的,同時也適用於試用期離職預告。換句話說,如果勞工要 ... Read More
第一次離職就上手!沒有走不了的公司,只有不放人的老闆 | 未滿三個月不給離職
到職未滿三個月,當天辭職當天閃人. 我大學剛畢業時工作運很不好,一連換了兩三個工作,還曾經誤入討債公司上班。討債公司當然不會明目張膽跟你說他們是討債公司,就像 ... Read More
離職預告期為多長?兼顧勞基法又能體面離職 | 未滿三個月不給離職
2022年7月22日 — 重點一:離職預告該何時提?算出你的離職預告期 · 未做滿3個月,離職不需預吿。 · 待3個月未滿1年,需要10天前預告。 · 工作滿1年、不到3年,需要在20天之前 ... Read More
到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎? | 未滿三個月不給離職
請問員工若不滿三個月的話 | 未滿三個月不給離職
2023年1月19日 — ... 未滿3個月的員工,依法沒有提前告知的義務,提離職就立即不做,雖然人情上可能不妥,但並沒有違法。 如果公司跟員工約定到職未滿3個月的員工,離職 ... Read More
工作未滿3個月要怎麼提離職?預告期包含假日嗎?3大QA ... | 未滿三個月不給離職
簡單來說,就是「無需預告」的意思。而適用此類別的,包含:工作未滿3個月的不定期契約勞工;就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,但此約定仍屬無效! Read More
離職預告期公式解密!一篇看懂勞基法離職預告期怎麼算! | 未滿三個月不給離職
2022年11月11日 — 未滿三個月離職預告期:離職預告期未滿三個月是不需要提前告知的,同時也適用於試用期離職預告。換句話說,如果勞工要離職當天走也是可以的。 · 未滿一年 ... Read More
離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! | 未滿三個月不給離職
第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。繼續工作3年以上者,於30日前預告之。 Read More
到職未滿三個月,可不可以不交接直接走人? | 未滿三個月不給離職
答案是不可以。 雖然可以不用預告期,但是勞工要終止契約,還是必須要通知到雇主,這個契約終止才生效。 勞動契約的終止, ... Read More
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