提離職時間點勞基法,大家都在找解答。第1頁
2022年2月17日—不管事什麼時候決定要離職,最重要的是不能忘記要給預告期。根據勞動部規定,勞工須依照勞基法第16條第1項規定須提前告資方一個特定的時間,讓公司去 ...,2021年9月6日—三級警戒下,大家突然擁有大把的時間,緩下腳步審視現在的生活與工作樣貌,...依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢?
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做好離職準備卻不知道什麼時候該提? 離職時間點也需要挑對! | 提離職時間點勞基法
2022年2月17日 — 不管事什麼時候決定要離職,最重要的是不能忘記要給預告期。根據勞動部規定,勞工須依照勞基法第16條第1項規定須提前告資方一個特定的時間,讓公司去 ... Read More
別讓老闆坑了你:離職預告期怎麼算?自請離職別忘爭取薪資權益 | 提離職時間點勞基法
2021年9月6日 — 三級警戒下,大家突然擁有大把的時間,緩下腳步審視現在的生活與工作樣貌, ... 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢? Read More
勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? | 提離職時間點勞基法
2021年10月20日 — 1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 繼續 ... Read More
勞工自請辭職離職 | 提離職時間點勞基法
2022年5月7日 — 一、勞動基準法:. (1) 第15條規定:「(第1項)特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 · 二、繼續工作一年 ... Read More
要提離職前還要預告? 白話解析勞基法離職預告期! | 提離職時間點勞基法
2022年6月22日 — 跟離職預告相關的規定在勞基法15 條與16 條中,法條是這樣說的:. 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應 ... Read More
離職可以「說不幹就立馬閃人」嗎?離職多久前預告才合理? | 提離職時間點勞基法
2022年3月2日 — 根據《勞動基準法》 第15條之規定,不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職,都應提前告知雇主,除非發生數個勞基法上的例外情形。而根據工作時間 ... Read More
離職要多久前辦理? | 提離職時間點勞基法
離職預告你真的懂嗎?離職預告期計算方式、離職信範本 | 提離職時間點勞基法
2020年8月17日 — 離職預告該何時提?哪些人不用離職預告 ... 《勞動基準法》告訴我們,預告離職首要注意的,是你已經在這家公司做了多久。現行的《勞基法》要求員工若:. 未 ... Read More
離職預告期含假日嗎?一文看懂符合勞基法的離職流程如何制定! | 提離職時間點勞基法
2023年2月3日 — 當員工提離職,公司應該要有哪些程序? · STEP 1 : 收到員工離職申請 · STEP 2 : 確定離職日期 · STEP 3 : 設備、工作業務交接準備 · STEP 4 : 離職特休計算、 ... Read More
離職預告期怎麼算才合理?可以「說不幹就立馬閃人」嗎? | 提離職時間點勞基法
2022年11月15日 — 根據《勞動基準法》 第15條之規定,不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職,都應提前告知雇主,除非發生數個勞基法上的例外情形。而根據工作時間 ... Read More
離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! | 提離職時間點勞基法
2021年7月18日 — (一) 勞基法規定的離職預告期要多久? · 0天: 工作3個月內不用預告。 · 10天: 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天: 工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30 ... Read More
離職預告期為多長?兼顧勞基法又能體面離職 | 提離職時間點勞基法
2022年7月22日 — 重點一:離職預告該何時提?算出你的離職預告期 · 未做滿3個月,離職不需預吿。 · 待3個月未滿1年,需要10天前預告。 · 工作滿1年、不到3年,需要在20天之前 ... Read More
離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益 | 提離職時間點勞基法
2021年4月13日 — 《勞基法》第16條規定的離職預告期: · 年資低於3 個月:可直接離職,不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年:10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年:20 天前預告 ... Read More
離職預告期該怎麼算?有包含例假日嗎?自請離職別忘還有這些 ... | 提離職時間點勞基法
因此,為避免大家遇到以上不合理的情況,今天我們就來聊聊提離職的時候,有哪些權益該自己守護 ... 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢? Read More
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