面試中HR問:你的優缺點是什麼?聰明人都這樣回答 | 缺點形容詞面試
HR面試考核時,除了對你的專業技能打分外,最重要的一件事是:判斷你的性格。面試後的碰頭會,常常嘮的都是這樣的嗑:「這人不夠積極」、「這人有點浮躁」……這種對你性格的判斷,直接影響了面試的結果。有人問明哥:在一家公司沒有晉升機會,應該離職嗎?我回復他:如果你的業績和表現超出本職工作要求,公司又有更高職位的空缺,你也表達了希望承擔更大責任的意願,可老闆就是對你視而不見,離職吧,這地沒戲。但一定不要玩自我感覺良好的剛烈!客觀冷靜地思考一下:第一,你真的有本事並且顯山露水了出來嗎?第二,公司不會為了蘿蔔...
HR面試考核時,除了對你的專業技能打分外,最重要的一件事是:判斷你的性格。面試後的碰頭會,常常嘮的都是這樣的嗑:「這人不夠積極」、「這人有點浮躁」……這種對你性格的判斷,直接影響了面試的結果。
有人問明哥:在一家公司沒有晉升機會,應該離職嗎?
我回復他:如果你的業績和表現超出本職工作要求,公司又有更高職位的空缺,你也表達了希望承擔更大責任的意願,可老闆就是對你視而不見,離職吧,這地沒戲。
但一定不要玩自我感覺良好的剛烈!客觀冷靜地思考一下:
第一,你真的有本事並且顯山露水了出來嗎?
第二,公司不會為了蘿蔔專門挖個坑,只會坑空出來了往裡塞蘿蔔;
第三,意願比能力更重要,不要讓老闆猜猜猜,有什麼想法說出來!
第一和第三,很大一部分程度上,是你的性格決定了能否晉升的命運。如果你是一個「白天看到美女流著哈喇子不敢說話,晚上孤枕難眠捶胸頓足說妹子為什麼不愛我」的人,這就是你存在的問題了。相比一個給點陽光才能燦爛的人,老闆更喜歡用自燃型的員工,隨時隨地自己就能嗨起來。
提升一個人的能力,相對簡單,只要他有基礎有意願,但改變一個人的性格,卻難如登天。所以,面試官會重點觀察:你是一個什麼樣的人。
對於性格特徵判斷,常見的三個面試問題:
「談談你的朋友對你的評價」「你認為自己最大的優缺點是什麼」「講講你印象最深的一次失敗經歷」如果你老大不小了還是單身狗,可能會碰到一件很尷尬的事:老媽和七大姑八大姨熱情地給你介紹對象。坐下一看,對面那位……先別急著埋怨,記住,別人給你介紹什麼樣的人,你在她們心目中就是什麼樣。
朋友對你的評價,是別人對你的認知,面試官通過這樣的提問可以看出你的性格、心態、品德、喜好等,還可以看出你的人際關係和溝通能力等方面的情況。
正所謂,有什麼樣的家長就有什麼樣的孩子,有什麼樣的老師就有什麼樣的學生,而你有什麼樣的朋友你就是什麼樣的人,「物以類聚,人以群分」,你身邊的朋友對你的評價,往往更加真實。
回答這類問題,有的求職者會糾結:說好的方面呢,還是說不好的方面呢?
明哥的建議很簡單,就像寫簡歷一樣,你要說真話,但是沒有必要說出所有真話。體現積極向上且最好與求職有相關性的部分。寫個入黨申請書,連小時...