Re | 瑜珈師資培訓ptt
※引述《kimberly(kim)》之銘言::其實您說的現象的確是存在的,:我也同意,但是其中也不乏有學了相當程度的學生,因為想精進自己的知識,所以去報YTT,:不見得就是想當老師。:應該是說,目前的確是沒有一個好的過濾可以篩選適合YTT的人選。艾楊格系統有。要參加師資班,至少要有連續三年不間斷、在認證艾楊格老師下學習的經驗這三年期間至少一週三堂課、而且有紮實的每日自我練習(艾楊格系統十分重視自我練習)該生的老師也會評斷學生是否已準備好參加師資培訓(不過艾楊格TTC來台灣後好像亂了?不知是否有了解內情的板友可分享)我覺得現在...
※ 引述《kimberly (kim)》之銘言: : 其實您說的現象的確是存在的, : 我也同意, 但是其中也不乏有學了相當程度的學生,因為想精進自己的知識,所以去報YTT, : 不見得就是想當老師。 : 應該是說,目前的確是沒有一個好的過濾可以篩選適合YTT的人選。 艾楊格系統有。 要參加師資班,至少要有連續三年不間斷、在認證艾楊格老師下學習的經驗 這三年期間至少一週三堂課、而且有紮實的每日自我練習 (艾楊格系統十分重視自我練習) 該生的老師也會評斷學生是否已準備好參加師資培訓 (不過艾楊格TTC來台灣後好像亂了? 不知是否有了解內情的板友可分享) 我覺得現在的200小時師資班不是無法篩選過濾學生,是不想。 因為開師資班可以賺太多了 : 但像醫生或吉他老師,如果一個人不適任,經過比較之後也會自然被淘汰吧?學生也是會 : 去找自己認同的老師。 由沒有瑜珈概念的學生來"篩選"適任老師嗎? 啤酒瑜珈、甚至大麻瑜珈的老師都可以廣受歡迎了 : 是的我同意,但"準備好"的程度到底是在哪裡、由誰決定呢? 在前面原始第一篇的推文,我已講了 要有完整的師資訓練,而不是速成證照班 一開始師資班就有責任確實篩選學生 結業時,師資班也有責任確實考試。不是收了錢就發證照。 以艾楊格的系統為例,三年的培訓下來考試失敗拿不到證照的在有所聞 這就是一個把關 PS. 但最理想的,我認為還是在印度本土的[師徒傳承]傳統 但難以沿用到印度之外。 : 該怎麼說呢, 像解剖學和瑜伽經等等, 平常一小時的課程比較著重在體位法, 因此真的比 : 較難在平常常態課打基礎、需要更深入的課程。 : 當然有心的學生會自己翻書或google找資訊,但就如同大部分研讀課程一樣 : 有老師帶領深入,會比自己摸索來得有效/正確(前提是有專業師資帶領下) : 課程叫做YTT ,這名稱的確比基礎密集班來得吸引人, 如果一個課程需要用不同的名稱來[吸引人] 這是值得思考的一個點 : : 我認為不應該為了推廣瑜珈,而推出不足的老師出來 : : 速食文化下,犧牲老師的品質,吃虧的其實會是學生。 : 這點我也同意 : 但“不足”的老師到底是誰可以判定 : 也許就是重點 : A老師可以腳繞到頭後 : 但只是自己厲害 不太會教 : B老師也許沒那麼厲害 腳繞到頭後,和厲害的關聯性? 也是一個值得思考的點。 : 可是他能啟發學生對瑜...取得本站獨家住宿推薦 15%OFF 訂房優惠
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