人力銀行也投入職缺評價!518 好公司如何避免被謾罵洗版 ... | 人力銀行評價
九月時台灣幾位工程師自建的職位評價平台求職天眼通宣布公司關門,雖然網頁服務仍維持運作,但盈利模式不明確,加上平台持續因負評捲進勞資雙方糾紛,管理起來也顯力不從心。求職天眼通創辦人還撰文開啟了一系列的心得回顧,分享經營評價平台所碰到的問題與經驗,甚至後續也在網路上引發對經營職缺評價系統的一系列有趣討論。先前的文章中,我們可以觀察到儘管美國、中國,甚至職場階級分明的日本都有開放職位評價平台,但在台灣有過類似嘗試者不少,除了求職天眼通,還有Ursalary、 愛比網 、 諸彼特曬薪資 等等平台,不過都是以制式...
九月時台灣幾位工程師自建的職位評價平台求職天眼通宣布公司關門,雖然網頁服務仍維持運作,但盈利模式不明確,加上平台持續因負評捲進勞資雙方糾紛,管理起來也顯力不從心。求職天眼通創辦人還撰文開啟了一系列的心得回顧,分享經營評價平台所碰到的問題與經驗,甚至後續也在網路上引發對經營職缺評價系統的一系列有趣討論。
先前的文章中,我們可以觀察到儘管美國、中國,甚至職場階級分明的日本都有開放職位評價平台,但在台灣有過類似嘗試者不少,除了求職天眼通,還有 Ursalary、 愛比網 、 諸彼特曬薪資 等等平台,不過都是以制式分享薪資為主,且在界面、管理、資料完備度上還是有相當多進步空間。
不過很多網友可能不知道,其實數字科技旗下就職媒合網 518 人力銀行,去年也有一群員工觀察到台灣很多中小企業擁有優良的工作環境、彈性的組織、和善的老闆,卻依舊像等待被發掘的玉石沒沒無聞,因此去年底上線了「518 好公司」的實驗性專案,短短兩週就收到 4-5 千筆評論,並於今年正式開始運行,開放員工在平台上分享優質老闆與公司。
518 好公司平台上線,挖出不為人知的好工作
518 人力銀行事業處經理陳姿凝聊起好公司的初衷,就是長期接觸有人情味、照顧員工的老闆,或者上班彈性自由的公司,卻因大多是沒有知名度的中小企業,一般人很難知道這些無法量化的「福利」,當這些公司的薪資列在制式化求職網上,自然也比不過不缺資源的大企業,最後只能透過熟人,依賴最傳統的口耳相傳來求才,求職者也只看到數字而與這些優良的工作環境擦身而過。
「像有個不到 10 人小公司的老闆把員工當家人照顧,還會煮飯給員工吃,」陳姿凝舉例,「不限於傳統福利,比如一週有一天可以在家上班、帶寵物上班,或是有很多學習機會、主管願意帶人。」這些優點一般在網路上很難搜尋得到。
友善、開心的工作氛圍和開明的主管成了可遇不可求,但在選擇工作時重要性可不亞於薪資。「很多老闆對員工很好,但中小企業沒有曝光,加上媒體以負面報導為主,求職者也不知道這樣的企業存在。」站在職缺媒合第一線,陳姿凝看著這些錯失的緣份,不免感到可惜。
鼓勵好評代替謾罵求職天眼通的創辦人曾經提到,除了管理明顯人身攻擊留言...