85大樓君鴻酒店歇業背後原因曝光- 財經 | 君鴻酒店倒閉
經營權轉移「砍掉重練」 君鴻今起歇業解散!君鴻在向高雄市勞工局諮商資遣員工等相關法令之後,尚未根據就業服務法第33條和大量解僱勞工保護法第2條和第4條,分別提出資遣計劃和大量解僱計劃,但,據指出,君鴻飯店規劃歇業主因,應是著眼於資產遭法拍之後,歇業或資遣員工,積欠員工的薪資、退休金、和資遣費,可與銀行債權並列第一優先順位,參與法院執行債權的分配,君鴻飯店員工權益將可獲得保障。高雄市政府勞工局主任秘書皮忠謀5日表示,目前為止,該局尚未收到君鴻飯店有關勞方的勞工申訴、或是資方大量解僱的通報,但,他證...
經營權轉移「砍掉重練」 君鴻今起歇業解散!
君鴻在向高雄市勞工局諮商資遣員工等相關法令之後,尚未根據就業服務法第33條和大量解僱勞工保護法第2條和第4條,分別提出資遣計劃和大量解僱計劃,但,據指出,君鴻飯店規劃歇業主因,應是著眼於資產遭法拍之後,歇業或資遣員工,積欠員工的薪資、退休金、和資遣費,可與銀行債權並列第一優先順位,參與法院執行債權的分配,君鴻飯店員工權益將可獲得保障。
高雄市政府勞工局主任秘書皮忠謀5日表示,目前為止,該局尚未收到君鴻飯店有關勞方的勞工申訴、或是資方大量解僱的通報,但,他證實,君鴻飯店4日確實有派員向高雄勞工局,諮詢歇業前的相關規定,勞工資遣也是諮詢的其中一個項目。
立法院2015年1月20日已經三讀通過「勞動基準法」規定,公司歇業或大量解僱員工,勞工工資、退休金、以及資遣費的債權受償順位,已經提高到與第一順位的抵押債權,相同位階。
皮忠謀說,目前的法令的確是這樣規定,君鴻飯店如果積欠員工薪資、退休金、或資遣費,將與銀行的抵押債權,同列償還的第一順位。
據指出,君鴻酒店在以前的經營者幸福人壽負責人鄧文聰的財務拖累之下,他的家族成員接手繼續經營君鴻酒店,也因此受到連累,遭到法拍,海霸王二代莊自立擔任負責人的凱德唐公司,2019年3月14日,以54.4億元向法院標下君鴻債權之後,君鴻飯店500多位員工的資遣費等費用,就可以根據勞基法規定,在法院強制執行債權分配時,參與分配,這是君鴻規劃歇業的主要原因之一。
再加上君鴻債權被拍賣之後,與新的建物所有權人,洽商繼續承租經營等進度,可能不如預期,而君鴻又在4日上午接獲法院通知,必須在7月8日完成點交程序,因此,才規劃歇業,作為止血點。
高雄勞工局也針對君鴻歇業或大量解僱勞工說明指出,根據就業服務法第33條規定,資遣員工必須在事實發生日之前10天,向高雄勞工局通報,如果沒有,應處罰3萬元以上、15萬元以下。
另外,根據大量解僱勞工保護法第2條和4條規定,達一定人數,必須60天前通報,否則,可處罰10萬元以上、50萬元以下罰款,勞工局說,所謂的大量解僱是指一次解僱員工超過現有員工人數的五分之一、或是一天解僱超過80人。
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