找工作別只是傻傻地投履歷!默默做3 件事,大家都搶著要你 ... | 找工作不能急
年後跳槽潮就要到來,當你還在為了履歷上的文字苦惱時,有些人卻是不用丟履歷、就有面試機會;在你正苦惱該如何向新老闆提出雙方都滿意的條件時,某人卻可以輕易爭取到豐厚的薪水及福利。年後跳槽潮就要到來,當你還在為了履歷上的文字苦惱時,有些人卻是不用丟履歷、就有面試機會;在你正苦惱該如何向新老闆提出雙方都滿意的條件時,某人卻可以輕易爭取到豐厚的薪水及福利。這些人並非只是靠運氣而已。他們靠的是不同於一般人的應徵方式,讓新的老闆一開始就對他們印象深刻。現在就來了解,他們都默默做了哪些事:1.別再跟著職缺丟履...
年後跳槽潮就要到來,當你還在為了履歷上的文字苦惱時,有些人卻是不用丟履歷、就有面試機會;在你正苦惱該如何向新老闆提出雙方都滿意的條件時,某人卻可以輕易爭取到豐厚的薪水及福利。
年後跳槽潮就要到來,當你還在為了履歷上的文字苦惱時,有些人卻是不用丟履歷、就有面試機會;在你正苦惱該如何向新老闆提出雙方都滿意的條件時,某人卻可以輕易爭取到豐厚的薪水及福利。
這些人並非只是靠運氣而已。他們靠的是不同於一般人的應徵方式,讓新的老闆一開始就對他們印象深刻。現在就來了解,他們都默默做了哪些事:
1. 別再跟著職缺丟履歷當我們要找工作時,最常見的方法就是打開人力銀行的網站,搜尋想找的職業,確認自己符合徵人啟事上的條件,再連絡對方的人資部門,但厲害的求職者會懂得選更不一樣的路。
與其按照制式的求職管道找工作,你可以透過人脈、或 LinkedIn 上想辦法先認識未來的主管或同事,與他們先建立關係,並暗中先打聽這些人、了解這個職場的文化。
當你和未來的老闆或主管先有了初步認識、你再向他表達你有應徵意願時,這位老闆想必不會吝於直接幫你打電話給人資、請他盡速為你安排一場面試。
2. 不要過度專注在面試上厲害的求職者並不會不計任何代價要在面試中留下好印象,他們反而會希望在面試前盡可能了解這份工作適不適合自己,確定這場面試不會浪費僱主和自己的時間。
這些人在面試前會做的事,包括:
調查面試主管、了解他過去曾公開說過什麼話;知道未來團隊的成員有哪些,掌握這間公司偏好什麼樣的員工等。
有了這些初步認識,求職者就更清楚對方是什麼人、以及他們要找什麼樣的員工,面試時自然也能比其他人更有自信。而這份自信最終必然能讓他們認定你是最適合這份工作的人。
3. 應徵上了也別忙著開心厲害的求職者找工作時並非亂槍打鳥,而是物色真正適合自己的工作。因此,相較於多數人只要錄取了就認為天下太平、忙著辦離職手續,這些求職者反而會進一步檢視這份工作為職涯帶來哪些好處、勞動條件如何,並懂得和未來雇主協商,更會勇於回絕那些不符合自己條件的工作機會。
要拒絕不適合的工作,首先要知道自己想要什麼樣的工作。...