聰明CEO的13個私房面試問題- 談工作 | 高階主管面試問題
不論是工作能力或態度,從面試當中找到適合的人才,都能為團隊帶來貢獻,這大概是所有主管夢寐以求的事情。對主管來說,面試的「眼光」,往往直接牽涉到未來的團隊表現。因為,若能獨具慧眼,不論是工作能力或態度,從面試當中找到適合的人才,都能為團隊帶來貢獻,這大概是所有主管夢寐以求的事情。美國《Inc.》雜誌的特約編輯JeffHaden就做了這麼一件事情,這位仁兄採訪了13位知名的CEO,問他們最喜愛的面試問題為何?以及如何從這些問題中去觀察對方?把這些問題,以「TheStrange,DifficultQuestionsCEOsAskinJobInterviews」為名...
不論是工作能力或態度,從面試當中找到適合的人才,都能為團隊帶來貢獻,這大概是所有主管夢寐以求的事情。
對主管來說,面試的「眼光」,往往直接牽涉到未來的團隊表現。因為,若能獨具慧眼,不論是工作能力或態度,從面試當中找到適合的人才,都能為團隊帶來貢獻,這大概是所有主管夢寐以求的事情。
美國《Inc.》雜誌的特約編輯Jeff Haden就做了這麼一件事情,這位仁兄採訪了13位知名的CEO,問他們最喜愛的面試問題為何?以及如何從這些問題中去觀察對方?把這些問題,以「The Strange, Difficult Questions CEOs Ask in Job Interviews」為名,刊登在個人的LinkedIn上。
身為主管,你又有哪些私房的面試問題?或是曾經被問到哪些印象深刻的面試問題?歡迎大家分享,畢竟,多數主管都不會算命,透過問題與回覆來觀察,才是面試中找到合適人才的方法。
這13個問題如下:
1.你爲什麽在Y年內換了X份工作?這問題可了解應徵者的工作經歷以及工作動力為何?為什麼跳槽?離職的主要原因是什麽?
應徵者的答案,可顯示出對工作的忠誠度和邏輯思維。他們是否認爲總有主管在找他們的麻煩?是否很容易對工作產生厭倦?
跳槽這件事情並沒有錯,了解跳槽的原因才是重點。
——The Marketing Zen Group CEO Shama Kabani
2.若一年後我們要慶功過去12個月的努力,你覺得我們應該創造哪些成果?面試不只是面試應徵者,同時也是應徵者來面試公司與主管。因此,主管也需要知道應徵者是否做足功課,真正了解公司以及他想要應徵的職務,並且真的有花心思想要得到這份工作。
要回答好這個問題,應徵者一定要有些本事,也需要對這份工作有所準備,很難用三言兩語呼攏過去。