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榮獲2021全球最佳雇主、全球前十大最佳企業、美國商業大獎StevieAwards最佳模範雇主等殊榮的英國知名百年企業BAT集團,在過去一世紀持續保持國際領先地位,令人不禁好奇是什麼讓他們獲得不同世代人才的青睞?原因之一,正是行之有年的「GlobalGraduateProgram儲備幹部計畫」(簡稱:GGProgram),吸引想要接軌國際的人才慕名而來。GGProgram發揮公司企業管理優勢,助人才登上巨人的肩膀現任BAT台灣區總經理的JessieChen,可說是GGProgram培育出來的大學姐。Jessie笑著坦言:「我第一次進來這間公司是在2005年,當初就是衝著儲備幹部計...
榮獲2021全球最佳雇主、全球前十大最佳企業、美國商業大獎Stevie Awards最佳模範雇主等殊榮的英國知名百年企業BAT集團,在過去一世紀持續保持國際領先地位,令人不禁好奇是什麼讓他們獲得不同世代人才的青睞?原因之一,正是行之有年的「Global Graduate Program儲備幹部計畫」(簡稱:GG Program),吸引想要接軌國際的人才慕名而來。
GG Program發揮公司企業管理優勢,助人才登上巨人的肩膀現任BAT台灣區總經理的Jessie Chen,可說是GG Program培育出來的大學姐。Jessie笑著坦言:「我第一次進來這間公司是在2005年,當初就是衝著儲備幹部計畫來的。到了2010年,當時想要多瞭解其他產業,曾經轉換跑道,在不同產業歷練,直到2020年再次加入BAT。」問起當年如何加入儲備幹部計畫,Jessie回憶大學外文系畢業後,希望自己可以在充滿學習與歷練的地方工作,因緣際會下知道了BAT這間公司,便過關斬將申請進來。她說:「當時的儲備幹部計畫叫做『Management Trainee Program 』,和現在的GG Program本質上是一樣的,目標都是要培養未來的經理人。」
身為大型國際企業,BAT每年舉辦「Global Graduate Program」計畫,招募儲備幹部,也讓樂於挑戰自己的新秀人才有機會登上國際舞台、展現才華。
GG Program希望招募可塑性較高的潛力新人,申請流程相當嚴謹,申請者的職場資歷以3年內為限,符合條件者,即使是現有員工也能申請報名。接著,就是一連串的篩選關卡,除了適性測驗與基本商業語言能力外,高階主管也都會參與面試。相比一般大型國際企業,高階主管未必會參與儲備人才的面試過程,更顯得該公司對選才的高度重視。
這項計畫很特別的是,篩選機制中會有團體測試的階段,主要是觀察申請者在團隊中會扮演什麼樣的角色,是否具備團隊合作的能力,或是有擔任領袖的特質。種種申請與考核的細節,無不顯示公司致力從不同面向發掘每一位加入GG Program人才的潛力和發展性。
Photo Credit:TNL Brand Studio 經歷過不同企業文化洗禮後,Jessie在去年回到BAT服務,也有深刻的感觸:「公司一直都能提...