利害關係人 | 晶華csr
A.與利害關係人的議合為了辨識公司營運行為對利害關係人可能造成之衝擊,經內部以問券方式向各部門進行調查,依循利害關係人五大議合標準(責任、影響力、關注力、依賴性和多元觀點)評估,經統計分析出對公司影響程度較高的利害關係有員工、投資人、消費者/商場租戶、供應商/承包商、政府機關與社區等六大類別。本公司致力於利害關係人之議合,除依不同的溝通管道收集更多利害關係人的意見外,亦設置利害關係人線上問券,以瞭解其對各重大主題的關注程度,並為公司永續經營取得寶貴意見。線上問卷連結如下:利害關係人重大議題調查問卷[...
A. 與利害關係人的議合
為了辨識公司營運行為對利害關係人可能造成之衝擊,經內部以問券方式向各部門進行調查,依循利害關係人五大議合標準(責任、影響力、關注力、依賴性和多元觀點)評估,經統計分析出對公司影響程度較高的利害關係有員工、投資人、消費者/商場租戶、供應商/承包商、政府機關與社區等六大類別。
本公司致力於利害關係人之議合,除依不同的溝通管道收集更多利害關係人的意見外,亦設置利害關係人線上問券,以瞭解其對各重大主題的關注程度,並為公司永續經營取得寶貴意見。線上問卷連結如下: 利害關係人重大議題調查問卷[1]
B. 重大主題鑑別與分析
2018年度重大主題的鑑別上,引用2016年發布的GRI永續性報導準則「GRI Standards」 核心選項指標為基礎,為確保重大主題的重大性及完整性,亦參考近二年的重大主題清單,重新編製CSR問卷,提供給利害關係人評分,經統計彙整利害關係人"關心程度"問券評分,分析出2018年度重大主題排序為公司治理、永續發展、風險控管、經營績效、產品安全、勞雇關係、法規遵循等重大議題。
2018年度的重大性主題矩陣如下圖。
C. 聯絡我們
D. 企業社會責任
E. 員工照顧
各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:
1.
本公司一向視員工為最大資產,公司經營之好壞乃取決於員工之向心力,因此本公司對於員工之權益與福利特別重視。本公司未來仍維持一貫原則,除依政府規定辦理勞工保險、全民健保及成立職工福利委員會外,並成立員工持股信託,由福委會相對提撥補助,獎勵員工儲蓄投資,且每年定期辦理員工旅遊活動,設有醫務室及圖書室,並提供員工休息室以方便員工於空班時有休息之場所,且備有過夜宿舍,方便夜班及遠地員工過夜使用等相關福利。
2. 訓練與發展
為提升員工核心能力及專業性人才,並促進職涯發展,秉持著「以學習促進成長」、「把員工當家人」之精神,我們提供同仁對於工作場所、專業知識及各項技能等訓練外,並同時規劃工作外之學習成長相關課程,以期全體同仁能貫徹「把世界帶進台灣、把台灣帶給世界」之公司使命。在即將邁入30周年前夕,我們著重同仁之語言能力及專...