人力資源管理 | 人力資源管理定義
課程題綱在企業管理的領域中,人力資源管理是企業管理最基本的五大功能之一。人力資源管理基本上會牽涉到幾件事:員工如何進入企業,如何在企業當中適應、學習、成長,如何在企業中被運用來擔負適當的任務,最後就是在企業中如何受到照顧以及完滿的離開。以下就依循這樣的範圍,來探討人力資源管理的一些基本概念:。壹、人力資源管理的意義貳、人力資源管理的基本概念一、人力資源的規畫二、人力的招募和甄選三、人力的訓練四、人力的任用和照顧參、人力資源管理的其他相關課題一、勞資問題的處理二、性騷擾肆、未來人力資源管理的趨...
課程題綱在企業管理的領域中,人力資源管理是企業管理最基本的五大功能之一。人力資源管理基本上會牽涉到幾件事:員工如何進入企業,如何在企業當中適應、學習、成長,如何在企業中被運用來擔負適當的任務,最後就是在企業中如何受到照顧以及完滿的離開。以下就依循這樣的範圍,來探討人力資源管理的一些基本概念:。壹、人力資源管理的意義貳、人力資源管理的基本概念一、人力資源的規畫二、人力的招募和甄選三、人力的訓練四、人力的任用和照顧參、人力資源管理的其他相關課題一、勞資問題的處理二、性騷擾肆、未來人力資源管理的趨勢與發展伍、結論
起立‧鞠躬認識王秉鈞老師與這堂課王秉鈞是美國卡內基‧梅倫大學(Carnegie Mellon University)公共政策暨管理學院組織理論與資訊科學博士,研究專長為人力資源管理、組織理論、認知與資訊科學。王秉鈞為國內人力資源管理領域的權威,除了在政治大學企業管理學系與研究所擔任人力資源管理相關課程的授課老師,並經常發表人力資源管理的研究與評論文章。由他來講解人力資源管理的重要觀念和議題,可說是不二人選。 請坐下。我們開始 ———上課……
壹、人力資源管理的意義
人力資源管理(human resource management)主要牽涉到在組織內對人員的安排與發展,所以這門學問有幾個重要的基礎,第一是「心理學」,心理學主要是關注對人的基本心理、喜怒哀樂等基本性情、行為的了解,從而使我們可以發掘人行為背後的原因,以及如何去激勵人。另一個基礎則是「社會學」,因為組織不僅僅是個人的組合而已,組織內部團隊(team)的建立、組合和維繫也是組織很重要的任務,這就牽涉到社會學的概念,也就是團體與團體、人群和人群之間的關係和行為。此外,「經濟學」也是人力資源管理的重要基礎,像是如何看待、提高員工的生產力,如何計算薪資,或是如何以保險、撫卹等福利來照顧員工的生活、提供員工工作的誘因等等,都屬於經濟學的範疇。從這些角度來看,我們也可以說人力資源管理就是希望利用和整合這些領域的知識,進而讓企業對人力有更好的運用。在企業管理的領域中,人力資源管理是所謂的「企業五管」之一,基本上五管指的是生產、行銷、研發、財務,以及人力資源的管理,是企業管理最基本的五大功能,現在資訊管理的重要性日益增加,使得企業增為「六管」,但是人力資源管理還是...