遇到電話面試不要慌,Glints 6大技巧讓你輕鬆過關斬將 | Lucky Apartment-Ximen blog
電話面試通常被安排在履歷篩選的下一關,由HR主導進行,用以快速過濾應徵人選。為了讓自己可以順利通過履歷篩選,拿到電話面試的入場門票,建議求職者在投履歷前,先認識「ATS(ApplicantTrackingSystem)」。從履歷的標題、字型與標點符號、關鍵字的使用……等,每一個細節的優化,都能有效增加履歷的「能見度」與「職缺相符性」。如有興趣更進一步了解ATS,可以參考Glints的另一篇文章「投履歷前,先認識什麼是ATS(ApplicantTrackingSystem)![1]」。一般來說,電話面試的主要目的為測試應徵者的「臨場反應」,以及應徵者對該職缺的「態...
電話面試通常被安排在履歷篩選的下一關,由HR主導進行,用以快速過濾應徵人選。
為了讓自己可以順利通過履歷篩選,拿到電話面試的入場門票,建議求職者在投履歷前,先認識「ATS(Applicant Tracking System)」。從履歷的標題、字型與標點符號、關鍵字的使用……等,每一個細節的優化,都能有效增加履歷的「能見度」與「職缺相符性」。如有興趣更進一步了解ATS,可以參考Glints的另一篇文章「投履歷前,先認識什麼是ATS(Applicant Tracking System)![1]」。
一般來說,電話面試的主要目的為測試應徵者的「臨場反應」,以及應徵者對該職缺的「態度」。每間公司安排電話面試的習慣不盡相同,有些會採突襲式通話;有些公司則會事先和求職者約好通話時間。
由於我們無法預測公司會採用的方式,Glints會建議大家抱著公司會「直接打電話給你」的心情,踏實地做足電話面試準備,確保自己可以游刃有餘的面對各種突發狀況。
隨著全球化浪潮、科技快速發展,以及Covid-19肆虐已超過一年半……等種種原因影響,電話面試已漸漸成為面試熱門環節,尤其,當你今天想應徵的是跨國界工作或是外商時,此環節更是無法避免。Glints將傳授六大技巧,讓大家面對電話面試時,都能輕鬆過關斬將。
1. 對公司、職缺做好充份研究電話面試最尷尬的場景莫過於:求職者一次投遞大量職缺,接到電話面試時,甚至記不清楚自己到底投過哪些公司與職缺,以致於面談不到10分鐘,HR便在心中打了個大大的叉。
為了避免如 此困窘、浪費彼此時間的狀況發生,Glints不建議大家海投履歷,而是審慎挑選真的有興趣的公司、職缺,並做好充份研究。如果要這麼做,一定要有一個工具可以幫助你,紀錄面試狀況。
最基本的,除了瀏覽公司官網,對公司產業、主要業務有基本的了解之外,在HR提出:「請說明你對這個職位的了解」時,回答必須有80%的正確率。
2. 保有儀式感,利用穿著與環境雖然電話面試是個見不到對方的過程,但不代表在見不到對方的情況下,就可以隨便。或許面對突襲式電話面試,我們沒辦法打扮得如一般面試那樣莊重,但至少,在情...