三重蘆洲吃到飽『123自助式清粥小菜 | 五股清粥小菜
為什麼有些護理師很愛生氣?其實是因為能力不足! PhotobyPIXNIO 文/Scanol 好的,看到標題就生氣的護理師,可以直去留言罵我了,這內容不是寫給您看的,我是寫給願意看見自己問題,並且渴望有所前進的除了您以外的其他護理師的,您可以繼續在交班狂電新進學弟妹,不用更新沒關係,反正這麼多年都很好用,新人會犯的錯都一樣。 至於想聽聽其他觀點的人,我們繼續。 不知道怎麼處理才會生氣,氣噗噗只代表你能力不足 是的,當你知道「該怎麼辦」時,是不會有...
為什麼有些護理師很愛生氣?其實是因為能力不足!Photo by PIXNIO 文/Scanol 好的,看到標題就生氣的護理師,可以直去留言罵我了,這內容不是寫給您看的,我是寫給願意看見自己問題,並且渴望有所前進的除了您以外的其他護理師的,您可以繼續在交班狂電新進學弟妹,不用更新沒關係,反正這麼多年都很好用,新人會犯的錯都一樣。 至於想聽聽其他觀點的人,我們繼續。 不知道怎麼處理才會生氣,氣噗噗只代表你能力不足 是的,當你知道「該怎麼辦」時,是不會有情緒的。 一如新人聽到喊「CPR」時,焦慮到整個臉都出油、眼鏡一直滑,而N4就慢慢晃過去一樣的道理,差別就是「靠北!我沒有吃鳳梨啊!」以及「喔,是時候了。」的心理狀態。 而單位常見的罵阿長、罵學弟妹、罵同事、罵爛環境,也只是能力不足怪東怪西的表現。 講其他人的壞話,只代表自己沒有解決問題的能力 最常聽見的,就是學姐罵阿長、阿長罵督導了、督導罵主任了,先撇開人家能當主管而自己永遠基層的事,會在原地一直罵主管的,通常也都不怎麼長進,習慣等別人把事情做好給他,而沒有扭轉逆勢的能力。 photo by World Bank Photo Collection from flickr, CC BY-NC-ND 2.0 舉個例來說,有位阿長整天都在處理單位「點班」的問題,不知怎的,他的單位成員特別不愛點班,每幾天就會出現小夜說白班輪椅就不見、白班說大夜也擺爛的事,臨床一忙起來,誰有空去找輪椅? 弄得他常常要叫助理員去重新幫找,但講也講了、罵也罵了,還把用品上單位大字越塗越大、換了幾種方式先登記又押證件、或是登記了再押證件再簽名,但又會發生找不到負責的人領回證件或是登記(助理員、點班護理師常不在護理站、書記時間一到就下班)的狀況,弄得整個單位光點班這件事都煩透了,單位氣氛也很...