海運薪水與工作狀況@ E.C. :: 痞客邦 | 長榮海運課長薪水
工作實況 在於薪水方面,確實是如同新聞上所說的40k,前三個月試用期35k,一切都很正常,沒多也沒少但因文業客服係處理美加地區業務,為配合時差,需輪值大夜班(一開始徵才文案中都有說)輪值頻率是依人數而定,也會補助一天補助500(其中100是711的禮卷)一次輪值2個禮拜,等於當月會有44k+1k禮卷一切都照著程序在走,似乎也很合理獎金部分倒是沒有,但有年終獎金,也跟新聞報導的一樣是1個月(別再問我是不是有10個月了) 然而,我有些想法想與大家分享一般正常班別是8:30-17:30,採責任制但有一個癥結點是,若你速度夠快,在下班前已完...
工作實況
在於薪水方面,確實是如同新聞上所說的40k,前三個月試用期35k,一切都很正常,沒多也沒少
但因文業客服係處理美加地區業務,為配合時差,需輪值大夜班(一開始徵才文案中都有說)
輪值頻率是依人數而定,也會補助一天補助500(其中100是711的禮卷)
一次輪值2個禮拜,等於當月會有44k+1k禮卷
一切都照著程序在走,似乎也很合理
獎金部分倒是沒有,但有年終獎金,也跟新聞報導的一樣是1個月 (別再問我是不是有10個月了)
然而,我有些想法想與大家分享
一般正常班別是8:30-17:30,採責任制
但有一個癥結點是,若你速度夠快,在下班前已完成所有分配業務
就需要幫忙其他同事完成其他業務,基於同理心且公司又強調「團隊合作」,
然若此狀況幾乎每天都在發生? 這可稱之為團隊合作嗎? 我不免懷疑領一樣的薪水,做多事的人會怎麼想
或許可以說拿來練習,受益的會是自己。做久了,就是這樣,甚至會被要求教導,必須花更多的時間去教導不熟業務的同事們
或許可以說同事與主管把這一切看在眼裡,都明瞭知道
但在這個機制下,留下來的人會是誰? 這時候拿出績效考評是否有點太遲了
另外,公司內部活動,基本上都是新進員工負責表演、主持等等
「想要創新的同時,卻又要你以傳統的思想」從幾個活動中我看到了這句話,
你的主管希望你的表演可以讓長官們眼睛為之一亮,但又在各個方面下了限制,綁手綁腳,讓表演者的熱忱都被澆熄了
你的主管希望你多練習多準備,要求你假日出來練習,或許你想:下班後用零碎時間就好,但,主管的話你不聽嗎?
員工花時間為公司付出,在上班期間確實應該
但在下班後以及假日,好像也視為理所當然,
我在下班後為了公司會議或活動留下來加班,談什麼加班費呢,這不是你自己自願的嗎?
心有不平,但在這個大公司內,哪有基層小員工說話的餘地
何況...