實力堅強的他,英文履歷卻讓人捏把冷汗——外商求職 ... | 業務英文自傳
作者前言:標題所言,其實算不上什麼高深的經驗,而是筆者在海外職場中,一種不隨時光推移變化的普遍體悟。由於就我了解,《換日線》對外商工作感興趣的讀者眾多——包括我過去也是,所以寫下以下真實案例、經驗與想法,希望對大家轉職/應徵外商有所幫助。午餐後我回到辦公室,繼續看學弟的英文履歷。他的目標,是香港某外商公司市場部的資深人員缺,該職務主要負責整個東南亞的業務連繫。由於公司的主產品屬利基市場,所以接受大多數來自周邊產業的應徵者。看起來,這家公司的求才潛台詞像:「完全匹配者」難找,只好面向並擴大搜集「...
作者前言:標題所言,其實算不上什麼高深的經驗,而是筆者在海外職場中,一種不隨時光推移變化的普遍體悟。由於就我了解,《換日線》對外商工作感興趣的讀者眾多——包括我過去也是,所以寫下以下真實案例、經驗與想法,希望對大家轉職 /應徵外商有所幫助。
午餐後我回到辦公室,繼續看學弟的英文履歷。
他的目標,是香港某外商公司市場部的資深人員缺,該職務主要負責整個東南亞的業務連繫。由於公司的主產品屬利基市場,所以接受大多數來自周邊產業的應徵者。
看起來,這家公司的求才潛台詞像:「完全匹配者」難找,只好面向並擴大搜集「中高度匹配者」,在挑出經驗相關性(較)強的候選人後,業務聯繫能力(語言、表達、溝通)成為評核關鍵,至於產品或技術,可以容許進公司後再熟悉。
亦即,履歷的表達,成了鑒定他重點能力的第一關。
我們之前談了一下──除了產品跟技術知識外,他整體而言似乎相當符合該職務的要求: 5 年多的相關產業及專案管理經驗、已習慣運用的英語溝通能力、知名的業內獎項肯定⋯⋯等。
乍聽之下這位候選人的條件十分穩妥,但實際拿到履歷後一看,我卻替他捏把冷汗。
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