面試被問期望薪資內行教一招加薪 | 面試前 問薪資
▲面試時總會問到「期望薪資是多少」,千萬不要把價格說死,也不要總是回答「依公司規定」。(圖/取自photoAC)找工作面試時都會被問:「你的期望薪資是多少?」雖然是已知必考題,但回答時還是讓人手心冒汗。開太低怕虧本,開太高又怕機會失之交臂。有些人會直球對決,明白說出自己理想的價碼,或是為了爭取錄用機率,乖順回答「依照公司規定」,但這些其實都不是最理想的談薪手段。自創輕珠寶品牌的網紅Kellyn,之前在上市集團擔任董事長助理,自行創業後經常參與各職別的面試。她在過去的面談過程中發現,不少求職者對於基本的問題...
▲面試時總會問到「期望薪資是多少」,千萬不要把價格說死,也不要總是回答「依公司規定」。(圖/取自photoAC)
找工作面試時都會被問:「你的期望薪資是多少?」雖然是已知必考題,但回答時還是讓人手心冒汗。開太低怕虧本,開太高又怕機會失之交臂。有些人會直球對決,明白說出自己理想的價碼,或是為了爭取錄用機率,乖順回答「依照公司規定」,但這些其實都不是最理想的談薪手段。
自創輕珠寶品牌的網紅Kellyn,之前在上市集團擔任董事長助理,自行創業後經常參與各職別的面試。她在過去的面談過程中發現,不少求職者對於基本的問題都未做好準備,在對談當下就無法做出最佳回答。
▲面試前要先沙盤推演可能被問到的問題,以及練習如何回答,以免當下腦中一片空白。(圖/取自pakutaso)
當問到「你期望的薪資是多少?」很多人會直接開價:「我希望是4萬到4.5萬元」。Kellyn搖頭否決,「不做主動提出薪水的那個人,說低了,很容易就虧了,說高了,又可能會錯過這份工作。」至於第二種常見答案「依照公司規定就好」,說了等於沒說。
這類問題怎麼回答比較好,Kellyn舉例示範:「相信公司有規劃好的薪資結構,所以我也想請教,關於這個職位的薪資規劃。」將問題拋回給面試官,從公司體系的角度去探討,而非完全從個人能獲得薪資角度來看。若HR肯回覆這個職位的薪資規劃,就能接著答,「根據我之前的工作經驗,和前一份工作的薪資基礎,希望這份工作能有15%漲幅,也就是達到4.5萬元。」
但如果HR不願告知公司的薪資規劃,Kellyn也提到,每間公司情況不一樣,若是這樣的話,就不妨說出自己的期望值=業內行情+自己過去的薪資+合理期待漲幅,自行衡量一個值得的薪水,並且做好準備,說明自己為什麼自己值得這個價格。
▲敢開價,就要證明自己為什麼值得。(示意圖/取自unsplash)
1111人力銀行公關總監陳尹柔指出,求職者應掌握「三不一要」原則:不要給出絕對數字、不要回答依公司規定、不要勉強自己答應;一定要事先做足功課了解行情。
陳尹柔建議求職者在面試前,一定要多方探詢該職務的業界合理薪資範圍,另外有些公司會在試用期過後再調升薪水,求職者可以主動詢問公司的給薪制度,包括全勤獎金、津貼、扣薪規定等。較理想的回覆是,強調自己...